给钱多的，就一定是“好”公司吗？
2019-03-16 13:29
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中心思想
本文将围绕 给钱多的，就一定是“好”公司吗？ 来给读者提供优质内容
在回答这个问题之前，我要说一句：给钱少的，一定不是好公司。
一个公司觉得你这也好，那也好，认为你很适合他们，但是就是不愿意支付市场价，这就很危险了，这种公司等你入职以后，你会发现存在各种各样的问题，到时候后悔死你。
所以给钱多的公司是好公司吗？大体上是好公司。
一家公司能给你开出高于市场价的工资，往往意味着它的实力很强，它的利润比同业要高，往高了说，这个公司的团队的效率高，管理层给力。
这种公司往往除了能给你一个高工资之外，还会提供好的培训，好的发展机会。确保你在公司有所成长，将来能为公司创造更多的价值。
一流的公司会想：不培养员工，他没有能力，那就没法给我创造更高的价值。万一他不离职，难倒要我给他养老？
二三流的公司会想：我现在把员工培养出来，等他有能力的时候跳槽了，我这钱和精力就白花了。
说白了，公司的格局不一样，你将来的前途也就不一样。
但是话又说回来，有钱的公司是好，但是适合你吗？
职场新人们可以发现，很多知名的公司，虽然给的薪资并不算高，相对一些小公司来说，给的算是比较低的。但是他们的机制非常成熟稳健，入职之后可以快速的培养你。
在这种公司干一段时间，你的眼界，格局，还有学到的知识和能力，都是在小公司里面学不到的。
过个几年之后，你的身价就和以前不一样了。
还有一种公司，给的薪资很高，但是不具备可持续发展性，有可能是投资人的钱，也可能是客户寄放的钱，你根本就不知道公司能干多久，你的高薪能持续多久。
也许将来回过头来，不过黄粱一梦。
我们在选择公司的时候，不要光看眼前谁给的多，更重要的是，在未来的几年之内，能谁能帮你搭建好职场的基础。
一个聪明的职场人，能够正视自己的价值，把眼光放长远，毕竟未来的路，咱们还长着。
