导致面试失败的17种行为

　　在求职过程中哪些行为表现是最容易让求职者无缘于面试的呢？下面你兼职网小编和您一起来了解下：
　　
　　1.面试迟到;
　　
　　2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;
　　
　　3.衣冠不整或穿戴不妥;
　　
　　4.精神不振，不够自信;
　　
　　5.目光游离，不敢正视招聘人的眼睛;
　　
　　6.猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么?”
　　
　　7.话题散漫，不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;
　　
　　8.夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;
　　
　　9.回答问题没有中心，无层次，无逻辑;
　　
　　10.态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取;
　　
　　11.回答大部分问题只说“是”“不是”;
　　
　　12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;
　　
　　13.叫错招聘人的名字或姓氏;
　　
　　14.恶意攻击前任上司或公司;
　　
　　15.即可询问面试结果，比如：“现在我该怎么做?”或“你打算聘用我吗?”
　　
　　16.在面试开始不久，就脱口说出“我希望我的年薪至少……，这份工作提供的薪资不要少于这个数”;
　　
　　17.当招聘人问你对职位及公司有何问题向问时，回答却说“没有”。
　　
　　通过以上文章的学习，你们自问下自己在面试环节有没有这样的不良行为。