职场上的老油条为什么可以被领导重用？
2019-03-19 13:28
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中心思想
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不少初入职场的小白都会在自己工作的地方遇到这样的一种情况，有些员工做的工作不是最多的也不是最好的，但是却可以比其它员工更受到领导的重视，也更加容易被领导喜欢。而这类人就是我们所说的职场上的老油条，他们的处事方式很圆滑，不管对谁永远都是笑脸相迎，你甚至看不到他们发火的样子。那么为什么这类员工很容易就受到领导的重用呢？
相信不少的人在初入职场的时候都是抱着满腔热血投入到自己的工作之中的，每天就像打了鸡血一样兴奋，但是长时间之后可能做出了一定成绩之后，但是并没有达到自己所预期的回报，所以这个时候很多的员工都会从一个热血少年变成一个见到工作能避开就避开的老油条，老油条们说的好听一点就是时下流行的佛系青年。
就是这样选择在职场上混日子的老油条，有的时候还偏偏就可以得到领导的重用，究其原因还是因为他们圆滑的处事方式。这群人的身上都有一个特质，那就是喜欢笑。都说喜欢笑的人运气不会太差，这句话也同样适用于职场上的员工。
之前看过这样的一个职场故事，讲的是一个公司里面有两个员工，一起入职一起共事，在入职三年之后两个人都成了这个领域里面的业务骨干。但是这两个人的性格却是截然不同，小李论业务能力和责任心都要比小王强，但是公司里面在提拔员工的时候领导却选择了小王。因为小李在工作的时候是处于一种极度紧张的状态，对谁都是面色凝重，心事重重的样子。而小王就不同了，从来不会主动加班，但是在工作时间还是比较认真的，而且在公司里面对谁都是笑嘻嘻的。
小王之所以能够得到领导的青睐还是因为小王的性格让公司里面的同事比较喜欢，领导在提拔人的时候，除了要看一个人的责任心和能力之外，最重要的就是一位员工的交际能力。领导除了要有责任心和能力之外，最重要的还是能够团结人心，能够带领大家一起开开心心的完成自己的工作。所以小李跟小王，显而易见小王更容易得人心。
