面试后，如何进行自我检测成功率

　　面试结束后，回顾一下自己的表现，用下面十个问题来检验自己面试成功率有多大。方法是：分值越高代表你做到的程度越高，每题最高分10分，总分100分。总体得分越高，说明成功的可能性就越大。
　　
　　1. 我是否已经尽量使自己的外表让你感觉舒服？
　　
　　2. 面试前后我对该公司的认识相符合程度有多大？
　　
　　3. 我在面试过程中状态是否轻松自如？
　　
　　4. 我在回答问题时，是否已经在我的能力、意愿和对工作的适应性上加以强调？
　　
　　5. 我是否认真聆听面试官说话？
　　
　　6. 我是否有将问题引到我想强调的重点上来？
　　
　　7. 我是否做到察言观色了？
　　
　　8. 面试官对我的回答是否有兴趣并积极参与讨论了？
　　
　　9. 我是否为了配合面试官而将问题的回答加以修正？
　　
　　10. 我是否对自己的能力和优点描述的精确明白？
　　
　　根据对高级管理人员的调查报告显示，大部分认为求职成败因素有：
　　
　　1. 有的时候求职者的个性、聪明才智在能弥补工作经验的不足。
　　
　　2. 面谈时表现出积极进取、坚定果断有助于获得面试官的好感。
　　
　　3. 被原先公司开除，并不会妨碍被现在用人单位录用。
　　
　　4. 夸大自己的能力，往往是隐瞒不了面试官的。
　　
　　5. 表现的过于自信的人比羞怯胆小的人录取机会要大。
　　
　　6. 面谈时，如果对公司的情形一无所知，那会对你产生不利影响。
　　
　　下面是按照重要性高低排列各项影响面试结果的因素：
　　
　　1.你在面试时如何表现自己以及你的个性
　　
　　2.你的经验
　　
　　3.面试时对应聘职位你所表现的经验
　　
　　4.你的背景
　　
　　5.你对公司和工作本身所表现的热忱度