面试时六大错误式回答

　　1、奋不顾身
　　
　　请简单介绍一下你自己：
　　
　　我是一个很普通的人……
　　
　　给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的！每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
　　
　　请简单介绍一下你自己：
　　
　　我今天准备得不太好…… 你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦！(当年在新东方培训教师的时候，每当我听到这句话，我们就说：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……)
　　
　　2、天花乱坠
　　
　　说说你的优点：
　　
　　(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……
　　
　　中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。
　　
　　什么优点都有的人 = 没有优点
　　
　　3、我要学习
　　
　　你希望通过这份工作获得什么呢？
　　
　　我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
　　
　　同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。
　　
　　4、前途钱途
　　
　　你还有什么问题么？
　　
　　我想问一下工资大概是多少？还能高些么？
　　
　　一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？
　　
　　建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。
　　
　　5、我会努力！
　　
　　你会如何面对你的新工作？
　　
　　(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。
　　
　　商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。
　　
　　你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
　　
　　6、我应该
　　
　　如果你给一份……的任务，你会怎么做？
　　
　　我应该能够做好……
　　
　　我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧！
　　
　　企业是用结果说话的，应该做好…… 那还有应该做不好地方怎么办？这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。