在职准妈妈的“特权”
2019-03-26 14:39
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中心思想
本文将围绕 在职准妈妈的“特权” 来给读者提供优质内容
随着二胎政策的公布，不少人都准备着再当一次妈妈，可是准妈妈并没有想象中的那么容易，她们会面临各种生理心上的难题，尤其是在职女员工更是问题多多，请假难便是其中之最。由此产生的劳资纠纷也属正常现象。
作为一名未来潜在的妈妈，小编也还是很关心妈妈团有哪些特权的。那我们就来看看怀孕的是不是最大对的吧？
对于在职准妈妈，虽然一般单位都不太高兴女员工怀孕，但也不敢随便在孕期开除女员工的，虽然怀孕女员工以下的种种特权会影响到公司的利益。
一、产检视为正常出勤，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动关系等。
孕期的检查是家常便饭，尤其是现在越来越关心宝宝的发育，检查的项目也更多，隔三差五的产检是必不可少的。妈妈团们千万不能因为工作耽误了产检啊。
二、女职工单胎顺产者，给予产假98天。（产前休息15天，产后休息83天）
对于难产的，98＋15天；
生育多胞胎，＋1个婴儿，＋15天；
怀孕≤4个月流产的，享受15天产假；
怀孕≥4个月流产的，享受42天产假；
三、对于晚育的，产假的规定一般是由各省市自己规定，法律并没有统一的规定。
四、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
注意：享有以上权益的前提是正常履行请、销假手续，遵守用人单位相关规章制度。所以即使是孕期女职工，未履行正常的请、销假手续，同样面临因“严重违反用人单位的规章制度”被依法解除劳动合同，且给予赔偿金的风险。
