HR门槛不高，但不是人人都能成为专业的HR
2019-03-26 14:48
兼职网用户投稿
热度：907
中心思想
本文将围绕 HR门槛不高，但不是人人都能成为专业的HR 来给读者提供优质内容
老板们知晓人力资源管理很重要，但事实上，人力资源部门在很多企业中并没有被正确对待，甚至沦为鸡肋部门。很多人认为做人力的，不过就是招招人，面面试，批批假条，做做报表等事务，工作简单，门槛很低。但事实上，人力资源并不是一个简单的职业，当下的人力资源变得更有技术含量、更系统了，因此对从业者综合能力要求更高了。
HR不是随便什么人都可以做的。HR从业者的来源很广，路径却很窄，从一而终的人可能不到十分之一。HR是一份很艰难、投资回报率很低的职业，这是从业者才明白的道理。
HR第一准则：无论何时，保持冷静平和
HR作为职场的平衡器，会在老板的利益与员工利益间权衡，在公司转型的时候，甚至会面临裁员的状况，这就要求HR要保持冷静和专业，不带有个人情绪地工作。企业的HR应该是暗藏在人海里的尖兵。
HR第二准则：较强的思维逻辑推理能力
HR的综合能力要求很高，重点是对思维的广度、深度、逻辑推理能力、知识搬运能力、记忆力要求很高。无论公司多少人，人力资源管理的轴线只有一条，那就意味着从纷繁复杂的思想行为中整理出共性，设置管理对策。
思维能力的训练伴随HR职业生涯全程，正向、分类、归纳、抽象、反向、假设、推导、发散等等思维工具，必须熟练运用，信手拈来。
HR第三准则：足够勤奋，肯为你的生存之本付出
事实上，HR跟许多工作一样是要加班的，HR的工作并不轻松。正值校招季，人力资源部门要通宵达旦地准备资料。即便不是招聘旺季，平时的工作量也大到令人吃不消：要陪领导在开会到深夜十二点；要做PPT或者报表到半夜。周末还要去人才市场踩点，午休时间要准备好会议资料。这些都不是只有民企才会有的现象，大企业，加班只会比这更严重。
勤奋就是敬业，不管你赞不赞同，老板是赞同的。
HR第四准则：化压力为动力
在这个行里，天天签报表的HR不算难，最难的是做体系建设和工具推行的经理。每向前走一步，要付出的时间和心力、情绪都难以估量。前狼后虎的情况层出不穷，前方有敌，后方团队还不断有人请辞。
即便这样，作为一名有职业理想的人力资源，还是要咬牙坚持。
HR第五准则：保持微笑
每个面试者对公司的第一印象都是HR的微笑，灿烂的微笑能够给人留下美好的印象，敷衍的、不自信的抿嘴假笑会使第一感觉大打折扣。归根到底，HR的工作就是要与人打交道，太严肃，没有亲和力，就没办法开展工作。
一个得体的HR，要有强大的内心，专业的技能，同时还要保持微笑。
