面试时最不该问什么

　　面试时应该问的问题：
　　
　　可否介绍一下公司文化和领导力哲学？
　　
　　可否举几个这个岗位具体要做的项目例子？
　　
　　目前您的员工面临的最大的一个问题是什么？我的加入能否在这方面对您有所帮助？
　　
　　你觉得这个岗位的最佳人选需要具备哪些具体的素质和技能？
　　
　　这是个新设的职位还是有人离职后的空缺？如果此前有人离职，离职原因是什么？离职后的去向是哪里？
　　
　　这个职位常规的职业发展路径是什么？
　　
　　您觉得这个岗位所需的最重要的三项技能是什么？
　　
　　我的经理将会是谁？我有机会见见他/她吗？
　　
　　您为什么喜欢在这家公司工作？
　　
　　这个岗位的员工每天或每周的典型工作状态是什么样的？需要出差或是有弹性工作时间吗？
　　
　　您觉得这个岗位之于整个公司的重要性如何？
　　
　　从公众和员工的角度看，您觉得这家公司与其竞争对手的区别在哪儿？
　　
　　公司会提供进修和职业培训的机会吗？
　　
　　我怎样才能为部门作出贡献？
　　
　　在这个岗位上做出怎样的成就才算是成功？什么样才算是成功？
　　
　　您青睐怎样的员工，是单干型、团队合作型、跨专业复合型还是以上几种类型的结合？
　　
　　您理想中的与员工的交流方式是什么？您是经常和团队成员会面还是主要通过电邮、进度报告或是其他方式进行交流？
　　
　　对比这个岗位的最佳人选，您觉得我还有哪些不足之处？
　　
　　您觉得我身上有哪些确定或是不足会令我有可能得不到这份工作？
　　
　　面试之后的安排是什么？您何时会做出决定？
　　
　　面试时不该问的问题：
　　
　　不要问那些能在Google上轻易搜索到的信息；
　　
　　不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资；
　　
　　不要问太多关于面试官背景的问题；
　　
　　不要问有关薪酬、休假和福利等问题（等到整个面试流程后期再问）；
　　
　　不要问“你们公司是做什么的”；
　　
　　不要问“如果我被录用，何时能申请公司内的其他职位”；
　　
　　不要问多快能升职；
　　
　　不要问“你们是否要做背景调查”；
　　
　　不要问你听来的小道消息；
　　
　　不要问公司是否会监控电子邮件或是网络。