HR为什么没聘用你

　　几乎无一例外，你永远不会真正知道为什么你没有得到一份具体的工作。您可能已经顺利通过了电话采访和面对面的会面，只是在几天之后收到人力资源的电话，说你没有得到工作机会。不过，最近，“怪才的求职技巧”博客列出了人们与工作机会失之交臂的最常见原因——根本不符合求职条件的情况除外。
　　
　　这份列表是求职的金玉良言。毕竟，假设你不是位重要的候选者，以下是很多调整你的面试风格以及你回答面试问题的方式过程中要考虑的事情。这些内容会让你感兴趣吗？
　　
　　你涉猎广泛但失之肤浅。根据你的经验，你可能将自己描绘成一个“什么都懂，但什么都不精的人”。没有什么机会是为只会纸上谈兵的人准备的。
　　
　　你似乎有权利意识。对所有的事情都谦逊有加。这具有真实而实际的作用。例如，不要给招聘经理或任何同行面试者留下你只愿意在你熟悉的特定技术领域工作，或者你很难与之共事的印象。
　　
　　你没有表现出任何热情。要充满热情，不仅对于你所做的事情，还有你在面试的职位。老板不会想雇佣只是在谋份能领薪水的差事的人；他们想找对其事业和公司进行投资的人。
　　
　　你不知道你所在公司的其他部门如何运作。了解香肠的整个制作过程很重要。如果你被问及和你的老板相关，但你没有直接接触过的流程，而你只会说“我不知道”，那么，你不会被雇佣——即使你在特定的领域知识渊博。今天的公司里存在大量协作，老板期望你至少了解其他人的基本任务，以便你能够与之合作。