面试结束后的几个问题提高面试成功率

　　1.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
　　
　　2.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
　　
　　3.贵公司的升迁管道如何？
　　
　　4.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
　　
　　5.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
　　
　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
　　
　　7贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？.
　　
　　8.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
　　
　　关于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等一系列问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。