银行招聘看重家庭背景_面试银行要突出关系优势

　　广东省今年首场大学生招聘会在暨南大学开锣，银行招聘人数与去年大致持平。
　　
　　记者采访到进场招聘的建设银行广东省分行有关负责人。她表示，今年的招聘人数约400人，与去年基本持平，岗位以对公客户经理为主，薪金待遇与往年相同。农业银行有关负责人介绍，他们的招聘人数比去年略有增幅，所需求的专业以经济、金融、会计财务等为主。
　　
　　为何银行没有像人们担心的那样“受金融危机影响而缩减招聘人数”？现场一位银行业人士说，国内银行相对独立于国际市场，所以受国际金融危机的影响较小，加之许多国有银行长期以来一直存在人手不足的情况，如许多营业部不时出现客户排长龙。
　　
　　大银行如何挑人？现场某银行负责人介绍，除了专业对口外，他们会选择学校口碑好的，学习成绩好、拿过奖学金的品学兼优的学生。记者在现场看到，各银行的考官们多让应聘学生进行自我介绍，有的要求用英语，再根据学生简历问一两个与专业有关的问题。一些潮州、汕头、河源等地市分行则用当地方言与学生对话。更多面试宝典请关注徐州人才网 。
　　
　　而中大信息管理与信息系统专业一位符姓同学则透露，前几天某大银行到他们学校招人，应聘的学生太多，银行根本不看简历，看一下身高、长相，然后直截了当就问“父母的单位、职务”等家庭背景。据了解，不少银行招聘的岗位多为客户经理或助理等岗位，如果没有一定的人脉，人生地不熟的大学生是很难完成业务定额的。
　　
　　有了此前面试的经验，没有“关系优势”的符同学在这次招聘会的自我介绍中作了调整，重点突出自己拓展社会关系的能力。
　　
　　广外经济系的李同学求职目标就是某银行的汕头分行，并把简历中“籍贯：汕头”部分特别突出，也是出于这方面的考虑。