如何与招聘方保持联系_与招聘方保持联系方法

　　1 发一封表达感谢的短信。
　　
　　一定，一定，一定要在面试之后发一封表达感谢的短信或者邮件。这样，别人会认为你既有礼貌又考虑周全，这两样都是雇主在招聘新人时希望看到的品质。其他时候你也可以发一个表达感谢的短信息 比方拿到奖金或者获得晋升的时候，或者你对上司做的事情表示感激，不管是在工作中还是工作以外。作为一个长期担任主管职务的人，我可以告诉你，所有的上司都喜欢收到表达感谢的短信，而且职位越高，收到这种短信的可能性越小。我们也是人，一声真诚的感谢对我们来说很有意义。
　　
　　2 如果你要寄卡片，一定要挑一张合适的。
　　
　　最近我收到一位年轻女士的感谢信，她听了我的一场演讲，然后寄了一封感谢信到赫斯特 到这儿为止，还不错 但当我打开信封，我不敢相信她寄来了什么。那是一张《纽约客》的漫画，画着两个人躺在床上，还有一句淫秽的广告语！这绝对不是要给一个主管留下良好的第一印象时应该寄的东西。她到底在想什么？
　　
　　就我个人而言，我更喜欢打印出来的信而不是手写的，但每个人都不同，所以你觉得怎么合适就怎么做吧。我还喜欢收到传统信件形式的感谢信，但人们越来越喜欢通过电子邮件表达感谢。最好能了解收信人喜欢什么，如果他有助手的话，问一下助手吧。
　　
　　3 和主管助理交朋友。
　　
　　有一天我去看医生，我发现接待员喝水用的咖啡杯是赫斯特公司的。我问道： 噢，你从哪儿搞到这个的？ 我想一定是杂志做宣传时送的。他回答说： 你的助手帕梅拉给我的。 我早该料到，帕梅拉是一个有远见的人。后来我向她提起这事，她说： 我一直给那些联系不上或者约不到的人寄咖啡杯。 助理是把关的人，所以对他（她）好一点是值得的。
　　
　　4 不要寄盆景。
　　
　　尤其是那些4英尺高的。