面试案例：意想不到的测试

　　有一天中午她与同事出去吃午餐，回来时发现办公室坐着一个陌生男子，看到李琳坐回到座位后，便对她说：“刚才我看到您桌子旁边的地上有一张100元钱，就捡起来放在您桌子上了，你知道是哪位掉的吗？”果然，桌上放着一张崭新的没有折痕的100元钞票，李琳的同事张芳也看了一眼，说：“我的钱都放在钱包里，不是我掉的。”这时，李琳心想：是谁这么粗心，把钱都弄丢了，看来是一个收获意外之财的运气！于是装作疑惑状：“不知道是不是我掉的？”张芳提醒她说：“你上午动过钱包吗？要不要点一下数目？”李琳犹豫了一下，还是坚持了。于是，这张崭新的百元大钞就归李琳了。陌生男子起身告辞，李琳也连忙起身送他，
　　
　　走出公司大门的时候，陌生男子停下来对李琳说：“我是您应聘财务经理职位公司的职员，按照公司的招聘流程来对您进行最后测试，您刚才的表现与公司要求素质不符合，我们不能录用您，请把刚才测试用的一百元钞票还给我。”
　　
　　【分析】
　　
　　在这个面试案例中，用人单位并没有继续在自己的公司里对应聘者进行测试，而是选择了在李琳目前工作的单位进行，有目的地设置了掉下百元大钞的情景，通过这个情景来观察李琳的反应。作为一名合格的财务人员，必须具备良好的职业道德修养，洁身自好、不贪小便宜等都是财务人员的基本素质要求。案例中的李琳不能随时克制贪念，所以在这样一场没有预示的面试中败下阵来，也在预料之中。
　　
　　以上案例中的面试方式，普遍应用于国外跨国公司，目前国内越来越多的企业也正在逐渐采用这种方法，用人单位能较大程度地提高招聘人员与岗位的适合度。所谓情景法即是设置一定的模拟真实环境，让面试者进入这个情景中，面试官通过记录和观察应聘者的相应行为表现来考察其潜能素质是否能够胜任或适应招聘岗位的工作。