面试优缺点谈论技巧：明谈缺点，实论优点

　　有的求职者连连摇头回答说没有，甚至有人还反问“您说呢？您给我指出来好吗？”等等；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或从事某项工作的其他致命缺点，令人啼笑皆非。这样的求职者人家敢要吗？而有人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足，等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于在说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等，既体现出了谦逊好学的美德，也正面回答了这类难题。心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。
　　
　　一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。