HR面试如何判断一个人的价值观或是执行力

　　凤凰新媒体人力资源总监孙燕：面试的时候我们会让求职者对他过往经验进行描述，我们听这个描述，不是在听他描述的本身，而是在听他描述的过程，描述的过程可以反映他的情况。
　　
　　比如我可能会问，你之前做过最难的一个项目是什么？或者是在学校学术方面的，或者也可以是你在实习阶段领导交给的，你觉得最难的一个任务是什么？他就会告诉我，他觉得最难得是什么，我就会分拆开来去问他，比如说这个东西你会用多长时间来做，你们要求的是多长的时间，中间哪个坎儿是你思考了很久才过去的，用什么方法才过去的。我会问得非常的细，包括中间他是通过什么样的渠道啊，来咨询来获取帮助的啊，包括他怎么看待他的老师或是他的上级给他布置的工作，这是一个全方位的考察过程。