面试怎样做恰当的解释

　　考官提问时请应试者注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，考官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。
　　
　　保持与考官的及时沟通。
　　
　　不要固执己见，应该允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。 　　当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己的观点。
　　
　　当自己的观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”。
　　
　　怎样做恰当的解释
　　
　　在面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，还或者是将考官的误解及时澄清。
　　
　　“解释”本身并不难，要使自己的解释达到预期效果，这就需要一定的原则和技巧了。
　　
　　（1）解释的态度应端正
　　
　　应试者在做解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲。考官要求应试者解释某一问题，往往考查的就是应试者会不会解释。应试者在做解释时必须态度诚挚，用富有情感的语言来说明问题。
　　
　　（2）适时收尾
　　
　　当解释实在难以奏效时，应试者不必着急，“话不投机半句多”。如果考官已经做了某个判断，应试者往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。
　　
　　（3）有理有据
　　
　　解释其实就是阐明应试者的论点和论据。在确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受应试者的解释。
　　
　　（4）实事求是
　　
　　解释时若真实情况难以直言，请应试者不要寻找借口，强词夺理，更不能巧言令色，凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度；不该解释的，不要乱加说明。
　　
　　（5）承担责任
　　
　　当应试者被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，就不明智了。在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。
　　
　　（6）间接解释
　　
　　即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导、大学的老师、奖状证书等书面材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。