那些“奇葩求职者”:没定位不礼貌老爽约

　　“极品”求职者，让人“伤不起”
　　
　　“来发帖是实在忍不住了，通知几个毕业生面试，一个比一个?，在我向他们介绍公司地址信息的时候，直接打断说‘你先短信发给我，我再考虑下’。”网友“A米123”一直从事人力资源工作，这几天与应届毕业生联系的情形，让他十分无语，“能等人把话说完吗？能不傲娇吗？”
　　
　　“A米123”的小小吐槽，顿时引来不少同为HR的网友的共鸣。吴先生是南京一家外贸企业的人事部经理，谈到近期遇到的各类“极品”求职者，他摇摇头，“简历一个比一个漂亮，求职常识却近乎于零。”
　　
　　让人无语的求职者
　　
　　1.没有定位，盲目投简历
　　
　　现场招聘中，一些岗位需要有专业技术的人，但不少毫无经验的求职者也来应聘，有的还应聘的是主管、总监级别的岗位。当被询问是否对专业知识有了解，对方始终回复，“没有，我可以学。”还有的人，在同一家公司的多个岗位，都投了简历。这些求职者盲目地投递简历，也让HR们苦不堪言。
　　
　　2.有学历，却没礼貌
　　
　　面试前，HR一般会先打电话通知求职者。听说面试的时间太早，或临近中午，有的面试者会立即表示不满，“这么早啊，还没起来呢”，或是“这个点不行，我要吃饭啊”。也有求职者，到公司面试，进了会议室，还一边嚼口香糖一边吹泡泡，经过提醒，依旧坚决不吐。
　　
　　3.一开口就是问薪水
　　
　　有些应聘者，在通知面试的电话里，就急不可待地询问薪水，HR反问他的期望范围，他立即报出一个高薪，并表示，“同学在某企业就是个水平。”不少人在见到面试官后，还没介绍情况，也是第一时间询问薪资、待遇、福利，以及发展空间等等。
　　
　　4.面试时间，人“失踪”了
　　
　　还有的情况，明明和应聘者约好了面试时间，可时间到了，就是不见人影。打电话问是不是找错路了，结果电话不接，发短信也不回。
　　
　　机构调查
　　
　　超75%面试爽约
　　
　　近两成雇主很受伤
　　
　　今年5月，国内知名求职网站“前程无忧”对2357家企业和1230位应届毕业生展开调查，并发布了一项数据。
　　
　　数据显示，应届生面试爽约率再创新高，近两成的雇主在招聘应届毕业生时，面临着超过75%的面试爽约率。
　　
　　“尽管今年被称为‘史上最难求职季’，但是一些毕业生的‘从容’和‘挑剔’，似乎比往年更甚。”前程无忧南京分公司的王女士介绍，不少毕业生求职有些盲目，在“爽约”原因中，“职位申请太多、答应的面试太多”，成为最主要的原因。
　　
　　此外，越来越依赖网络的大学生，在人际交往方面显示出不足，尤其是缺乏和年长的职场人士交往的能力。王女士表示，这一问题，在大学生实习中同样有体现。他们对超过20位HR进行了电话调查，然后发现，超过一半的人对实习生的满意程度低于上一年。
　　
　　“希望求职者能够注重细节，同时明确自身定位。”吴先生表示，求职者的“另类”言行，会给面试官留下糟糕的第一印象，有的还会因此直接“出局”。而盲目投简历以及临场爽约的行为，更是会给用人单位造成额外工作量和时间上的浪费。