最合格的招聘广告应该是什么样的？

　　招聘广告应该如何编写，编写的同时应该注意那些问题，招聘广告包含的内容又有哪些呢？在下面我们做简单的介绍。
　　
　　一、招聘广告的编写原则
　　
　　1.真实：真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
　　
　　2.合法：广告中出现的信息要符合国家和地方的法律、法规和政策。
　　
　　3.简洁：广告的编写要简洁明了，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪资水平、社会保障福利待遇等内容、联系方式等内容。对公司的介绍要简明扼要，不要喧宾夺主。
　　
　　二、招聘广告的内容
　　
　　招聘广告的内容包括以下几个方面：
　　
　　1.广告题目。一般是“XXXXX公司招聘”、“高薪诚聘”等。
　　
　　2.公司简介。包括公司的全称、性质、主营业务等，要简明扼要。
　　
　　3.审批机关。发布招聘广告一般要经过人事主管机关进行审批，一般是当地的人才交流中心。
　　
　　4.招聘岗位。包括岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点等内容。
　　
　　5.人事政策。包括公司的薪酬政策、社会保障政策、福利政策、培训政策等内容。
　　
　　6.联系方式。包括公司地址、联系电话、联系传真、网址、电子邮件地址、联系人等内容。
　　
　　三、招聘广告编写注意事项
　　
　　1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。
　　
　　2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。
　　
　　3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。