如何打造一支职业的招聘队伍？

　　1、招聘队伍中，不仅有专业的招聘人员，也应该有各领域的专门人才。
　　
　　招聘人员的专业表现在标准化、流程化、制度化。招聘人员在每一个招聘面试流程中，都必须要有SOP记录。各领域的专门人才包括两方面的人才，一是招聘工作涉及学科的专门人才，一是用人部门的面试人员。
　　
　　2、这些人员不仅要有很强的责任心，而且应该深刻理解本企业的文化。
　　
　　招聘工作一般有两个目的，一是招聘到合适的人才；一是通过一些招聘工作细节传递企业的文化，提升企业的形象。
　　
　　其实接触过招聘工作的人会发现，其实招聘工作是一项复杂的工作，它涉及社会学、心理学、会计学、数理统计学、广告学、劳动法学、管理学等多学科知识。
　　
　　3、招聘队伍的每一位成员，不仅要有丰富的专业知识，而且还要熟悉和掌握面试的各种技巧。
　　
　　这一点对用人部门的面试人员尤其重要。做过招聘的人，肯定招聘的过程就是沟通的过程，与应聘者沟通、与领导沟通、与用人部门沟通、与同事沟通。其中最难的沟通就是与用人部门的沟通。因为面试技巧的问题，经常HR推荐的人员会被刷掉。