职场晋升技巧

　　高层位置的人，基本上不缺钱，当然如果缺钱，缺的也是大资金，也不是某个员工能够帮忙的，那他还缺什么呢？
　　
　　缺时间。
　　
　　如果你不能帮助，节约他的时间，那么，至少就不要浪费他的时间。
　　
　　时间对于不同的人概念是不同的。
　　
　　之前，我第一次升职的时候，花了一周时间才懂得了这个道理。
　　
　　那时，我有了自己的助理，她帮我打点一些日常事务。
　　
　　可是，我非常不能适应，而且潜意识觉得人是平等的，所以，清洁办公室之类的工作，我自己都做好了。助理当然很高兴，觉得得到一个好领导。
　　
　　可是因为助理太闲了，有一次工作时间，居然在翻杂志，被我上面的领导看到了，狠狠地挨了她一顿批评。
　　
　　我对领导说："这个季度任务完成得不错，所以，有的事就自己顺手做了。"领导更是不满，直白地告诉我："不忙就要好好休息，多关注公司的战略方向，而不是拿着时间去干擦桌子的活儿。"
　　
　　我被狠狠地教育了，领导明确地和我谈了一次，在他看来，助理的工作没有任何不平等的意思，这是一份正常的工作，如果助理不能够为我节约时间，工作不饱和，而我又花了时间去做助理的事情，就不配拿公司的高薪水。
　　
　　我终于明白了时间有多么重要。
　　
　　有人是站着写作的，据说是大名鼎鼎的美国作家、《老人与海》的作者、诺贝尔奖获得者海明威。有资料透露，有一次记者问他："你那简洁风格的秘诀在哪里？"
　　
　　他答道："站着写。"
　　
　　他说："我站着写，而且用一只脚站着。我采取这种姿势，使我处于一种紧张的状态，迫使我尽可能简短地表达我的思想。"
　　
　　不仅"站着写"，而且还是"用一只脚站着"！
　　
　　这就是保证把有效的时间利用到最好的状态。
　　
　　宝洁公司这家有半个世纪以上经营历史的大企业，有个非常有意味的现象，它有一项"家规"是：凡业务备忘录，均不得超过一页纸。这个规矩源于其前总裁理查德·杜普雷。理查德·杜普雷非常讨厌长篇大论，见到超过一页纸的报告就会指示下属从新简化报告。
　　
　　后来，全公司开始重视一张纸，在一张纸上做到细致、慎思、严格，用这种方法来节约时间，提高效能。
　　
　　现在让我们来看宝洁网站的品牌产品，也是非常简约的。打开这个网页，很简洁的弹出各个产品的图片。网站栏目的页面仍然贯彻"一张纸"的要求，以"一帧屏、一幅画、一段文"为基本表达手法。当然，想继续了解，也有明细、翔实、可操作的说明来指导顾客。
　　
　　宝洁在管理上，非常重视各个层级的员工的时间管理。下级帮上级节约时间：下级为了高层节约时间，让高层有更多的时间去想战略和盈利的事情。帮顾客节约时间：宝洁员工向顾客展示产品的时候，帮助节约顾客的时间，让顾客更愿意接触这个品牌。
　　
　　从这些现象中，你能够学到一张纸的技巧吗？
　　
　　如果你也给领导递交材料，能够在厚厚的一堆文件上面，放一张A4纸，言简意赅地将事实和结论写清楚，领导看到这张纸，你猜他会不会对你刮目相看？
　　
　　既然时间是重要的资源，并且在一个公司里，越高层的领导，这种资源越重要。
　　
　　那么，和老板说话，你能掌控好一分钟的时间吗？
　　
　　汇报一件事情的时候，你会铺垫多长时间，进入主题？
　　
　　开会的时候，你会说多长时间的"场面话"？
　　
　　……
　　
　　不但对于高层如此，人与人之间的交际也是如此。
　　
　　一个人尊重别人的时间，才能得到一个没有负担的沟通环境。
　　
　　以往，我很怕别人找我谈话的时候，说："来，我们好好聊聊。"
　　
　　因为不知道谈多久，所以本能式的回避沟通。
　　
　　但是如果有人对我说："来，我们五分钟讨论一下这个事。"
　　
　　我就愿意去谈。
　　
　　当我们找领导汇报工作的时候，事先整理好要汇报的时间，会让你与众不同。
　　
　　尝试一下十分钟的时间能不能结束一个话题。正常情况下，再复杂的情况也可以用十分钟的时间整理出来，正因为有十分钟的限制，会逼迫你整理思路，迫使你对一个事情做透彻的理解。听的人就会迅速了解核心内容。
　　
　　当然，如果听的人很感兴趣，你再补充细节和其他枝节。
　　
　　说到谈话时间，想起了一个经历。
　　
　　刚开始做管理的时候，虽然能管几个人，当时我自认为尽职尽责。为了真正关注手下的感受，带着他们一起成长。我不吝惜自己的时间，每当我感觉他们的工作出现问题的时候，我都愿意很认真，真诚地和他们沟通。