如何治疗职场疑心病

　　有个女老板喜欢工作到深夜，并且丝毫没有时间意识，不管想到什么事，都会立刻给下属发短信。我的朋友有幸收到过这种午夜短信，不是什么大不了的事，不过是告诉他第二天下午要开一个临时会议，那时已是夜里12点半，我的朋友收到短信后，打了个呵欠就把手机放在一边。结果2分钟之后，又来了一条，再过2分钟，又是一条。内容都是“等你回复！”
　　
　　没有养成回复“收到”习惯的朋友只好发送了一条“收到”。他知道，否则女老板这一整夜都会持之以恒地“等你回复！”没接到对方的收条，女老板会习惯性地怀疑：对方会不会没收到？
　　
　　自己开公司的小张则把公司所有雇员纳入到“怀疑对象”的范畴，怀疑他们盗窃公司机密，怀疑他们虚假报账，怀疑他们在外面另有兼职，怀疑他们正在为不久后的离职做准备……为了打消自己的疑虑，他采取了一种相互监督的机制，并在公司设置了匿名信箱，鼓励员工相互告发。
　　
　　事实证明，他的怀疑只有最后一项被证实了。他公司的员工走的走，跳的跳，平均两三个月就要换一批人。不知道究竟是员工的不忠导致了他的疑心病还是他的疑心病导致了员工的不忠。
　　
　　遇到过太多磨难的人也很容易得疑心病。同事的妈妈，一个上过无数次商家促销的当的慈祥阿姨，现在无论去哪里都要带着自己的方便称。最夸张的是，她甚至在买镜子的时候，都要事先量好样品镜子的厚度，藉此防范商家以次充好。
　　
　　还有的人喜欢怀疑自己。有个大公司的市场总监，喜欢一遍又一遍地讨论推广的创意。他通常的会议流程是，第一天，讨论出第一个创意；第二天，把第一天的工作全盘否定，推翻重来，讨论出第二个创意；第三天，推翻第二天的，讨论出一个不太成熟的第三个创意；第四天，对第二、第三个创意统统不满，又重回第一个。往往是连续几个通宵之后，最有价值的还是第一个通宵，之后的几个都是白熬。
　　
　　但他并不这样想。因为如果不做这些无用功，他在第一个通宵之后，会怀疑自己是否没有尽力，会怀疑同事是否在敷衍他，会怀疑这些创意是否只是地摊货，然后就会连续几夜失眠。与其一个人失眠，不如大家一起熬熬夜喽。累到精疲力竭时，疑心病也就自然而然地衰亡了。因此对有些人来说，没日没夜的加班、开会，有时其实不是为了工作质量，而是在与自己的疑心病抗衡。