最好的执行者：上级想到的你要想到，上级没有想到的你要帮他想到

　　尽管如此，但很多人的想法是：既然是领导，做的决定肯定是正确的，我只要照着去做就行了；即使觉得有什么不妥当，但是领导说的，就算出了差错，也不是我的责任，我何必多事；领导都没有想到，我怎么可能替他想到。
　　
　　但一个最好的执行者，不仅不需要领导来提醒，而且总会想到领导前面，上级想到的自己当然要想到，上级没有想到的，也要主动替他想到。
　　
　　有一次，一位培训界的同行，向我讲了这样一个故事：.
　　
　　他因为经常需要出差，有时候一忙、一着急，就容易忘记带一些东西，如名片、资料和相机等等。
　　
　　为此，他也跟秘书说过记得提醒我一下，免得耽误事情。
　　
　　秘书老是不记得提醒，后来终于能学会提醒了，但是执行起来，往往又很不到位。
　　
　　有一天，他在北大高级总裁班讲课，下午讲课完课后就直接去机场，到外地出差。
　　
　　中午的时候，他接到秘书发来的短信，上面写着：
　　
　　“您下午要出差，别忘了带名片、资料和相机。”
　　
　　一经提醒，这位老师一想糟了，相机在家中，又忘带相机了。可等讲完课再回去拿相机已经没有时间了，只好就不带了。
　　
　　这尽管是一件小事情，但也能反应一个员工执行能力。这位老师感慨地说：
　　
　　“如果是一个合格的执行者，她完全应该熟悉我的日程安排，提前一天提醒我：‘您明天就要出差了，如果现在方便的话，请把需要带的资料、名片和相机放到包里，以免忘记。’
　　
　　如果有了这样的提醒，我还会忘记带相机吗？”
　　
　　很多下属都有一个错觉，领导哪会有什么想不到的事情。可别忘了，领导不是神，他也有考虑不周全的时候，也有需要你提醒的地方。
　　
　　不要说普通人需要提醒，就算是非常杰出的人，有时候也需要下级帮他把关。
　　
　　担任过周总理秘书的纪东，在他所写的《难忘的八年--周恩来秘书回忆录》中写了这样一个故事：
　　
　　1971年，在林彪 “九一三”叛逃事件发生后一个月左右，一天上午，总理在连续工作了17个小时之后，离开办公室去卧室办公。
　　
　　突然，总理打电话让他过去一下。他以为总理要安排任务，于是像往常一样拿着本子和笔，迅速赶过去了。
　　
　　但出乎意料的是，总理并没有交代他办理任何事情，只是很郑重地看着他说：“我要跟你说一件事情。”
　　
　　然后，总理拿起一个大信封，对他说：“你看，我写错了一个信封。”
　　
　　他接过信封一看，只见上面写着：“呈主席、林副主席批示 周恩来 某年某月”。
　　
　　林彪叛逃之前，总理给毛主席和作为当时党中央副主席的林彪写报告，通常都是这么写的。但当时林彪已经叛逃，再这样写就是大的错误。
　　
　　由于连续工作了那么长的时间，在极度疲劳下，写错也是可以理解的。但总理在叮嘱他把信封销毁的同时，还特意提醒他：
　　
　　“我把这件事情告诉你，让你知道，注意以后要帮我把关。”
　　
　　照一般人的想法，写错了信封，自己把它销毁掉就行了，总理为什么还要特意把秘书叫过来，郑重其事地嘱咐一番呢？因为即使是领导，即使平时考虑得再周全再细致，但难免也有在特殊情况下疏忽的时候，这时候就尤其需要下级能够替自己把关。
　　
　　这个故事给我们所有执行者都有启示：即使像周总理这样的伟人，有时候也需要下级提醒和把关，更何况是我们的上级呢？这就更需要我们多考虑一点，甚至想到领导的前面。