HR面试四种常见风格使用技巧

　　封闭型
　　
　　定义：需要简单、明确的回答——通常是是或否的问题。
　　
　　范例：“你为马戏团工作多少年了？”“你喜欢这个职业吗？”“你都去过哪些城市？”
　　
　　什么时候使用：如果你想得到明确的信息或是为更复杂的问题做铺垫，封闭型问题非常管用。
　　
　　要避免的误区：连珠炮式地发问太多这样的问题，且和任职条件没什么关系的话，会让候选人感觉是在受盘查。
　　
　　开放型
　　
　　定义：需要候选人经过思考，并必须表达他们的态度或观点的问题。
　　
　　范例：“请讲一下你是如何处理工作中的压力的？”“你能不能告诉我一件事，说明你在上一份工作中是如何提高工作效率的？”
　　
　　什么时候使用：经常用，有时候与封闭型的问题夹杂着使用。运用开放型的问题询问候选人过去的工作经验，被称作是行为描述型面试。因为这种方式要求候选人描述他们在实际工作中是如何处理问题的，故非常有用，非常能显露候选人的真实情况。
　　
　　要避免的误区：当你发问时，问得很笼统，不太具体，或是当候选人的回答开始偏离问题的轨迹时不加以制止。
　　
　　假设型
　　
　　定义：假设型的问题是请候选人根据假定的场景处理问题或作出反应。
　　
　　范例：“如果你是采购经理，你会建立一套自动处理的采购订单系统吗？”“如果由你接管这个部门，为了提高工作效率，你第一步会怎么做？”
　　
　　什么时候使用：如果假设的问题与实际工作相结合将会很有用。
　　
　　要避免的误区：太过相信候选人的假设型的回答。（你最好能提出那些迫使候选人必须运用其实际经验进行回答的问题）
　　
　　引导型
　　
　　定义：结果很显而易见的问题，这种问问题的方式使得你能轻松获取答案。
　　
　　范例：“你和前任老板几乎不吵架，对吗？”“你对团队建设了解很多，是吗？”“你从来没有梦想过伪造你的报销单，对吗？”
　　
　　什么时候使用：不常用。你绝对不可能得到一个诚实的回答——你只不过能得到一个你想听到的答案而已，而且这种做法显得你很不专业。
　　
　　录音录像，自担风险
　　
　　如果你想把面试过程录下来（大多数面试是不录的），先向律师咨询是否有法律限制。即使录制面试过程是合法的，你也要告知候选人——这是明智之举。大多数人是不愿意被偷偷录音录像的。面试官通常会告诉候选人，之所以录制面试过程是为了保护双方的利益而留存真实的记录。录制面试的最大问题就是大多数的人一旦知道他们被录下来了，就会变得拘谨保守、不善言谈。