HR管理职业倦怠与七年之痒

　　分分合合在生活和工作中频繁上演。婚姻观经历了媒妁之言与从一而终、自由恋爱与七年之痒、盲目闪婚与冲动闪离。就业观经历了服从分配与任劳任怨、自主就业与择木而栖、盲目就业与频繁跳槽。我们曾经的七年之痒成为三年之痒、三年倦怠成为半年离职。
　　
　　论语解读：俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。自古以来人生中的两件大事左右着无数人的幸福。
　　
　　对于企业来说：应了解员工职业倦怠期产生的原因和时间，并随时有解决的方案，以便尽量延长员工在企业的职业发展生涯。
　　
　　对于员工来说：工作、婚姻同理，无论是职业倦怠，还是七年之痒，都源于心理变化。如果员工能把握好自己的心理，对婚姻、对工作多一些责任感，幸福便不再遥远。