试用期内辞退员工也讲究凭证

　　这个月发生的第5起关于试用期的劳动纠纷！
　　
　　起因是我们辞退了一个试用期内的员工，市场部的，理由就是不符合录用条件。
　　
　　这次我们在操作的时候，已经很谨慎了。在发通知前，已经向市场部收集了这个员工不合格的证明材料——两个月的考核结果。从考核的结果来看，这个员工是不能胜任现在的工作，能力存在问题。
　　
　　在核定一切材料都齐全的情况下，我们才发了解除劳动合同的通知书给员工。
　　
　　应该说，这次的操作，理由上充分，材料上充足，不应该再出什么问题了。
　　
　　员工提起仲裁后，我们去应诉了。把所有能带上的资料都带上了，意图打场漂亮的胜仗回来，来振振我们最近不断受挫的士气。
　　
　　但就这么个我们以为“万无一失”的案子，结果还是出了问题。
　　
　　问题在哪儿？在录用条件上。
　　
　　我们主张，这个员工是连续两个月考核不合格。在我们的劳动合同附件中，有很明确的对录用条件的约定，其中一条就是“连续两个月考核不合格的，视为不符合录用条件”。而我们正是凭借这个条款，作出的辞退处理。
　　
　　如果仅仅只是看这里，我们公司的确是没有任何问题。仲裁员那边，也认可了我们提供的考核记录。
　　
　　但我们就是输了，输在了对劳动合同附件的轻视上。
　　
　　谁能想到，这个员工，我们竟然找不到跟他签的劳动合同附件！我们没有办法向仲裁委提供任何有关他的录用条件！
　　
　　就这样，我们输了。这个打击太大了。
　　
　　我就没想明白，这么重要的文件，怎么会找不到？
　　
　　回到公司，我们几个又里里外外重新翻了个遍，还是没找到。
　　
　　而且，不但这个员工的没有找到，另外还有3个市场部这次新进来的员工，也没有劳动合同附件。
　　
　　一份材料不见了，很有可能是丢失了。但是4个同一部门的员工，都没有劳动合同附件，这就不仅仅是丢失的问题了。
　　
　　后来我们到市场部去调查了，终于找到问题所在。
　　
　　原来是当时负责签合同的人，忘了跟他们签这份附件。市场部的经理觉得，劳动合同签了就可以了，这份附件签不签也没什么太大问题，所以就没汇报上来。
　　
　　而我们就这样不知情到最后，蒙在了鼓里。
　　
　　这下可好，还有3个没约定录用条件的员工。不处理的话，不就成了埋伏着的地雷？随时都有引爆的危险！
　　
　　放任不管？怎么可能！Tina说了，无论我们想什么办法，都要和这3个人，把这份附件补签回来。
　　
　　领导的指示谁敢不听？就这么一句话，可苦坏了我们这些下面的人。要在这么被动的情况下，去跟员工谈，一点筹码都没有。
　　
　　来来回回，找了那3个员工不下5次，终于说服了其中的两个。但还有一个人怎么也不肯签，就是看准了公司奈何不了他，拿他没办法。
　　
　　我们已经彻底无计可施了，只好作罢。只能希望他在试用的这段时间里，不要出什么状况了。
　　
　　这次的事情，不得不说是个惨痛的教训。
　　
　　●在试用期内解除劳动合同，对于劳动者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人单位即可。但是，对于用人单位而言，则提出了较严格的要求。
　　
　　“只要在试用期就可以随便辞退员工”，这是很多用人单位对劳动法的误读。
　　
　　●《劳动法》和《劳动合同法》对于用人单位解除试用期内员工的劳动合同均有相关规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以单方解除劳动合同。
　　
　　因此，要正确辞退试用期内的员工，除合法约定试用期外，还必须把握“不符合录用条件”的原则。
　　
　　●用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”及该“录用条件”是否对员工公示过，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司会在管理上陷入更加难堪的境地。