你的简历如何进入招聘专员的“法眼”

　　1、邮件主题要注意，一定要在第一时间“卡位”，姓名＋职位＋其他你觉得可能吸引眼球的条件。
　　
　　2、邮件正文里要贴上简历，同时带上附件。正文里贴上简历，是为了便于管招聘的鸟人进行浏览和初筛，要知道，如果机器慢得话，打开附件的word是需要一定时间滴。如果合意了，附件里的word文件便可以保存起来，打印复印，因为你的简历会交给他的上级，上上级，上上上级，他肯定不愿意重开一个word，然后再复制正文的。
　　
　　如果有简历管理系统，完全电子化的就没有这个问题了。
　　
　　3、简历要短，要符合基本的美学标准，如行间距等。为什么要短呢，你只要知道什么叫“信息恐惧症”就行了，简历里面的东东，大多数招聘专员不会注意那些虚的玩意儿的，把干货写上就行了。个人信息，工作经历，教育经历，相关证照（与所投职位相关的）就OK了。招聘专员有时间要准备好几份简历，给一面的，二面的，甚至三面的，谁愿意老是复印一个三四页的简历呢。
　　
　　以下的内容要注意了，面试官对简历中最关注的几个问题，原因我不多说了，你如果有这种情况，要多给点注意喽，想好应对的话：
　　
　　1）工作经历中间有断档的。
　　
　　2）几乎每项工作都不超过两年的。 
　　
　　3）更换工作超过三次的。
　　
　　4）家境很好的（从简历中能看得出来，如果在写简历时就能避免是最好的）；还有，如果应聘的职位不算高得话，面试时尽量地说是坐公交车来的：）
　　
　　5）从没有在所求职位城市工作过的。
　　
　　6）学历与所应聘职位明显不匹配的；（一般指得是高学历，低职位）。
　　
　　7）某份工作时间较短。会揪着你问为什么，这是面试官想通过你对这个工作的评价，来判断你找工作的偏好。
　　
　　8）与你简历很不相称的期望薪水。（如果过低，会认为你是失败者）
　　
　　暂时想起这些，以后再补充吧，以后再写些在面试中的体会。