中国的80后雇员更渴望薪酬中的短期激励部分

　　外部原因：
　　
　　- 持续的经济增长带来了生活成本的提高。
　　
　　- 80后雇员的实际收入水平相对较低。
　　
　　- 社会舆论对年轻商业成功者的大量宣传，使80后对短期实现财富的渴望不断提升。
　　
　　内在原因：80后较其他两代雇员具有比较鲜明的特点
　　
　　- 注重个人受益，分享意愿弱。
　　
　　- 注重短期回报，看重实惠。
　　
　　- 喜欢与同其他人比较。
　　
　　- 超前消费观念与消费能力的差距。
　　
　　- 对自己感兴趣的工作效率非常高，但合作精神差，集体观念较弱。
　　
　　所以中国的80后希望薪酬与绩效紧密挂钩，通过提高绩效短期内提高回报。