著名培训经典语录

　　1.破冰-磨刀不误砍柴功。
　　
　　2.投入才能深入，付出才能杰出。
　　
　　3.1974年11月，《伦敦时报》对记者进行了一项调查问卷，问题是："你们心目中最大的恐惧是什么？"可能你会认为排在第一名的应该是"死亡"。但是当时调查的结果，回答"死亡"的只排在第二位，排在第一位的"演讲"。
　　
　　4.我听我忘记，我看我记得，我用我学到，我教（分享）我掌握。
　　
　　5.一般的老师的培训方式是叙述；好的老师的培训方式是讲解；优秀的老师的培训方式是示范；伟大的老师的培训方式是启发。
　　
　　6.学习无用，除非去用。
　　
　　7.任何强大的民族、强大的国家、强大的企业、强大的团队都是教育和训练出来的。
　　
　　8.企业（工厂）最大的成本浪费就是让那些没经过教育训练的员工上岗。
　　
　　9.你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。--杰克·韦尔奇
　　
　　10. 香港总商会曾经的调查结果显示：重视培训的企业比不重视培训的企业有以下三大直接结果：一是盈利高37% ；二是员工收入高57% ；三是市场价值比帐面价值高20% 。
　　
　　11.二十一世纪人与人竞争的三大法宝是：黄金、电脑、舌头。
　　
　　12.卓越领导人的三大特质：控制别人的欲望、超人的智慧、出众的口才。
　　
　　13.世界上最难的两件事：一是将自己脑袋里的观念放入别人的脑袋里，二是将别人口袋里的钱放入自己的口袋里。
　　
　　14.口才的力量，万夫莫敌，它比任何东西都有能力来统治这个世界。--教皇彼得二世
　　
　　15.卓越的公众表达能力，会让一个人充满自信与活力，而自信与活力，正是一个成功人物的形象。
　　
　　16. 公众演说是出人头地的捷径。
　　
　　17.光干不说傻把式，光说不干假把式，能说会干真把式。-柳传志
　　
　　18.知彼知己，方能百战不殆。
　　
　　19.老师是站着的学生，学生是坐着的老师
　　
　　20.培训师不要做法官而要做教练。
　　
　　21.培训：以职业者为主体，以培训师为主导，通过宣导理念、传授知识或训练技能改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。
　　
　　22.培训过后如果没有新的行为的产生，那么培训就还没有结束。
　　
　　23.艺高为师，德高为范。
　　
　　24.误人子弟的培训师会被打入十九层地狱-师德。
　　
　　25.一英?的宽度一英里的深度-师艺。
　　
　　26.关心自己的学员就等于关心自己-师恩。
　　
　　27.我的地盘，我作主-师威。
　　
　　28.学员是主体，培训师是主导，教室是主场-师恩+师威
　　
　　29.一位优秀的培训至少要向100位优秀的同行学习-师风
　　
　　30.买别人的经验，挣自己的时间。
　　
　　31.向同行的学习，可以借鉴可以模仿，但不要成为其影子 -师风
　　
　　32.你的风格就是最佳风格。
　　
　　33.讲理论不如讲历史，讲历史不如讲故事，讲故事不如讲案例，讲案例不如讲经历。
　　
　　34.真实的个人经历是最好的说明方式，因为它能让一个观念显得清晰、有趣、具说服力。
　　
　　35.评估培训师的四大指标：内容内涵、语音语调、肢体动作、眼神表情。
　　
　　36.当一个培训师一走上讲台就要有"水来土淹，兵来将挡，鬼来神挡"的勇气-培训师的挑战力
　　
　　37.要成为有生命力和受欢迎的培训师的最大秘诀是学习，学习，再学习-培训师的学习力
　　
　　38.讲故事的能力是培训师要掌握的一项重要能力。
　　
　　39.研究表明：在一场演讲（培训）后一个小时内，人们会忘记一半内容，经过一天，将忘掉80%的内容，一周后，将忘记95%，人们唯一记得的是，演讲者所举的故事、案例及自身经历。
　　
　　40.故事，是人类最古老、最具影响力的工具，也是最有力的说服技巧。说好一个故事，可以激励、说服、并赢得听众的热切合作。
　　
　　41.故事是吸引听众的一大法宝，故事可以让一个抽象的道理变得有趣。
　　
　　42.心动+行动=效果-培训师的感召力
　　
　　43.亲和力和激情是不会相冲突的两大特质。
　　
　　44.培训的热情与激情是比流行性感冒传染还快的东西。
　　
　　45.热情与激情是决定一场演讲（培训）是否精采、动人的关键，当你对自己所说的每一句话都充满认同，而且迫不及待的想和听众分享时，你的说服力就开始了。
　　
　　46.培训师的职业形象是建立良好第一印象的保证。
　　
　　47.成功中国人的1-10，一表人才、两套西装、三杯酒量、四圈麻将、五方交游、六出祁山、七术打马、八口吹牛、九分努力、十分忍耐。
　　
　　48.培训师是集"编、导、演能力"于一身的优秀人物。
　　
　　49.台上三分钟，台下十年功。
　　
　　50.成为优秀培训师的三大秘诀是：准备、准备、再准备；练习、练习、再练习；上台、上台、再上台。
　　
　　51.准备比资历更重要。
　　
　　52.没有准备就是准备失败！
　　
　　53.宁可千日无机会，不可一日无准备。
　　
　　54.宁可备而无用，不可用时无备。
　　
　　55.如果砍柴需要八小时，我会花六个小时来磨斧头-林肯
　　
　　56.我花三个星期的时间来准备一个即兴演讲-马克吐温
　　
　　57.只有充分准备，才会有充分信心。
　　
　　58.只有完美的练习，才会有完美的结果。
　　
　　59.读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如明师指路，明师指路不如自己体悟。
　　
　　60.上台讲一次胜过台下听十次。
　　
　　61.当我准备发言时，总会花三分之二的时间琢磨人们想听什么，而只会花三分之一的时间考虑我想说什么-林肯
　　
　　62.讲自己该讲的，用听众喜欢的方式进行。
　　
　　63.好的开头是成功的一半。
　　
　　64.凤头，猪肚，豹尾。
　　
　　65.最难的是开场白，就是第一句话，如同在音乐上一样，全曲的音调，都是它给予的。平常却又得花好长时间去寻找。--高尔基
　　
　　66.开场白的三大目的：一是拉近距离，二是建立信任，三是引起兴趣。
　　
　　67.编箩编筐，重在收口。
　　
　　68.演讲（培训）结尾的两大功能：提醒、呼吁。例1：《如何成为百万富翁》的结尾：要想成为百万富翁，我们必须做到三点：一、有完全的自信；二、积极地努力；三、每天对自己做出检讨。所以只要我们全力以赴，每天都认真贯彻这三个要点，最后一定能成为百万富翁。例2：《TTT》的结尾：要想成为一名优秀的受欢迎的培训师我们必须做到三点：一、准备、准备、再准备；二、练习、练习、再练习；三、上台、上台、再上台。只要我们全力以赴，时时都认真贯彻这三个要点，最后一定能成为一名优秀的受欢迎的培训师。
　　
　　69.结尾的三大技巧：说发人深省的故事、引述铿锵有力的名言、直接说出你的诉求。
　　
　　70.语言除意义外，应该要追求它的色彩、声调、感触。同义的语言或字面有明暗、硬软、响亮与沉郁的区别。--郭沫若
　　
　　71.语音语调的四大要求：（1）、准确清晰，即字音正确清楚，语气得当，节奏自然；（2）、清亮圆润，即声音洪亮清澈，铿锵有力，悦耳动听；（3）、富于变化，即区分轻重缓急，随感情变化而变化；（4）、有传达力和震慑力，即声音有一定的响度和力度，使在场听众都能听真切，听明白。
　　
　　72.演讲如能使聋子看得懂，则演讲之技精矣。--陶行知
　　
　　73.只可意会，不可言传。
　　
　　74.优美舞蹈、哑剧、交响乐的指挥都是将肢体语言发挥得淋漓尽致的艺术。
　　
　　75.美国心理学家艾伯特·梅拉比安研究证明：如果有一条信息被传播出去，所有的信息只有7%是文字语言，另外38%是有声语言，其余55%是肢体语言。
　　
　　76.眼睛是心灵的窗口，目光的交流就是心灵的交流。
　　
　　77.面部表情是多少世纪培养成功的语言，是比嘴里讲的更复杂千倍的语言。--罗曼·罗兰
　　
　　78.肢体动作的四大原则：简单、对称、重复、夸大。
　　
　　79.目中无人，心中有数-自信
　　
　　80.目中无人，心中有人-自信
　　
　　81.一个人只要有自信，他就会有自己的意见，当你要表达不同的意见并要说服别人，你必须相信自己的意见很有价值。
　　
　　82.我热爱丢脸
　　
　　83.今天丢脸是为了明天不丢脸。
　　
　　84.今天献丑是为了明天能献美。
　　
　　85.今天出丑是为了明天更出彩。
　　
　　86.随机应变是培训师必须培养的一大能力。
　　
　　87.真诚是最好的人脉技巧，用心是最好的教学方法。
　　
　　88.学历只代表过去，能力代表现在，学习力才代表未来
　　
　　89.演讲是一种艺术，但更是一种技术。
　　
　　90. 培训的真正目的，不是让培训师得到成就感，而是让学员获益良多。
　　
　　91. 游戏可以反映出真实的行为。
　　
　　92. 人生如戏，戏如人生。