核心员工隐性流失怎么办

　　开展职业道德教育，强化核心员工正确的世界观和人生观。结合企业文化建设和思想政治工作，对核心员工加强职业道德教育，激发他们爱岗敬业，认真搞好本职工作，为发展企业努力贡献自己的聪明才智。
　　
　　实施人力资源开发战略，将核心员工的知识更新纳入企业发展规划。制定人力资源开发规划，加强对核心员工的学习培训，确保他们的知识得到及时更新。建立培训制度，创造必要条件，合理安排工作，使核心员工有足够的时间参加学习和培训，通过培训使他们获得工作中需要的新知识、新方法、新技能和新手段。
　　
　　创新管理机制，加强对核心员工管理。建立合理配置机制，避免核心员工的虚无浪费，确保人力资源使用的高效性；建立核心员工评价机制，制定客观的评价标准，形成公开、公正、公平的评价制度，并把评价结果与核心员工的职称晋升、薪酬待遇等挂钩，促进核心员工奋发进取；建立科学用人机制，完善竞争、激励、约束三位一体的核心员工管理模式，在对他们的使用中坚持重能力、重实绩、重贡献。通过机制建设，对核心员工的管理纳入科学运行的轨道。