员工的管理必须严肃

　　实施严肃这一原则的具体要求，主要内容有三方面：
　　
　　1.必须在科学分析的基础上，对岗位角色实施管理过程中的每一个环节，包括能力管理、意志管理、情感管理、情绪管理实施的每一个具体工作和细节，都必须制定出具体的标准要求，让每一个管理人员都遵照实施，以消除这种管理实施过程中的随意性。     徐州人才招聘网
　　
　　2.岗位角色管理的每一个环节的实施都必须有计划。即通过事先的计划，对岗位角色管理的实施过程进行全面的设计、安排，以保证管理实施的周密性。岗位角色管理的每一个环节的实施，都必须按照事先的计划要求做好充分的准备，并列出清单，按照清单进行准备，以避免任何不经意行为而导致的失控和失当。
　　
　　3.任何一项岗位角色管理工作完成后，都必须对照计划进行系统的总结，以及时发现偏差，及时补缺，同时也通过总结来改善和提升管理人员实施岗位角色管理的能力。