管理者谈如何处理员工开小差

　　彬彬：对上班时间开小差的人，你们会怎么处理？
　　
　　韩小红：我会关注跟我级别比较近的，如果要是级别比较远的话，我不会说话的，我看到了会跟她的上司去说，不会当面说的。
　　
　　宋柯：我觉得这基本上是他主管领导的问题，我也不会去说他什么。
　　
　　彬彬：如果对员工来说，老板因为莫名其妙的原因情绪不稳定，据说女老板这种事情比较多，这样的情况下你们觉得员工应该怎么做？
　　
　　韩小红：我觉得员工这时不要说话，不管是对是错，先暂时把怒气平息一下，表现一下接受了，就好了。
　　
　　宋柯：我曾把员工骂哭过。我比较欣赏的员工是，他如果觉得我说得没有道理，他会非常言简意赅地把理由说出来。但是接着就应该跟韩总说的一样，如果我还是火很大，那他就应该听着为好。我也碰见过员工比我还厉害的，就是跟我吵，把我吵得没话了。
　　
　　彬彬：你会不会第二天让他走人呢？
　　
　　宋柯：没有，还在，因为我认为他有道理。