好的管理者是要花时间管理自己的

　　一个下班逛街泡吧看连续剧，书都不翻一下的人，下属会热爱学习、追求进步？
　　
　　一个上班常打私人电话、上网聊天的上司，下属会集中精神、全力以赴工作？
　　
　　一个背后说客户坏话、算计客户的上司，你能要求下属心正意诚、以客为先？
　　
　　相反的：
　　
　　一个刮风下雨、雷打不动准时上班的上司，他的下属很少敢迟到早退！
　　
　　一个天天学习、不断进取的上司，他的下属不更努力，很快就会被淘汰！
　　
　　一个严以律己的上司，他的下属也不敢造次！
　　
　　一个对客户毕恭毕敬、真诚服务的上司，他的下属如何敢傲慢滑头？
　　
　　管理好自己的人，他的部门不用怎么管理，下属都很自觉。
　　
　　一个管理不好自己的人，他的部门怎么管也管不动，上梁不正下梁歪！
　　
　　你有管理好自己吗？
　　
　　如何管理好自己呢？
　　
　　1、对自己够狠，是管理自己的心态！
　　
　　人之初，性本懒，让自己停留在舒适区，是人的本性。
　　
　　磨灭斗志的最“好”方法，就是让自己保持最舒服、最喜欢的感觉。
　　
　　这种人，碰到困难，选择退缩，而不是挑战；
　　
　　失败一次，选择放弃，而不是坚持；
　　
　　太累的事，选择逃避，而不是承担；
　　
　　于己不利，明哲保身，而不是挺身而出。
　　
　　可是，要成为成功的管理者，哪里有舒适、平坦的道路。   徐州招聘会
　　
　　成功的正道就是坎途！
　　
　　真正有智慧的人士，会选择让自己一直处在艰难、危机的状况之中，卧薪尝胆、刺股悬梁，保持自己的意志。
　　
　　对自己够狠，才能管理自己！管理自己，就是让自己知难而上、热爱挑战！
　　
　　其实，大多数人都懂得正确的道理，能够行动的却只是少数。原因在于，普通人对自己不够狠，只懂得率性而为、随波逐流。
　　
　　记住：对自己不够狠，社会就会对你很狠！生于忧患，死于安乐，是已经验证了的真理。
　　
　　2、言出必践，是管理自己的结果！
　　
　　成功是一种习惯，诚信形成领导力！领导力来自好多方面，可是一个言而无信、信口雌黄的人，是没有领导力的！
　　
　　领导和管理，都要做到令行禁止！
　　
　　管理自己，兑现承诺，应该是一个领导者的应该有的习惯！如果在下属面前，事无大小，言出必践，那非常不容易。徐才网
　　
　　但是假如长期如此，必将铸就个人的诚信，形成强大的领导力。
　　
　　上司注重自己的承诺，下属如何敢信口开河说不负责任的话、做不负责任的事？
　　
　　相反，有些人要求别人要信守承诺，却管理不好自己，三天打鱼两天晒网。这样的人，他的部门，定下的目标，往往不能完成，他的下属最大的特长，就是为自己不能达成目标找借口。
　　
　　3、不断学习，是管理自己内容！
　　
　　懂得要管理自己，可是，如何管理自己，管理自己去什么事情？这个问题，要靠不断学习去填充答案。