职业测评的作用

　　预测功能
　　
　　预测个体在教育训练、职业训练以及未来工作中的表现。
　　
　　职业测评系统
　　
　　诊断功能
　　
　　评估个体的长处和短处，优势和劣势，并诊断个体在兴趣、价值观和职业/生涯决策等方面的特质。
　　
　　区别功能
　　
　　区别出个体的某些特质最类似于哪一类的职业群体。
　　
　　比较功能
　　
　　依据测量学指标，将个体素质 (能力倾向、兴趣、价值观等)与某些效标团体相比较，从而观察两者之间的匹配程度。
　　
　　探测功能
　　
　　了解个体在职业/生涯发展的连续过程中，其职业决策、职业适应性的行为、态度，以及能力方面的一般状况，以便提供必要的职业辅导。
　　
　　评估功能
　　
　　对职业/生涯咨询或辅导的进展情况和效果进行评估。
　　
　　职业测评包括许多功能，企业需要它，各种组织需要它，个人也需要它。它能服务于人力资源规划，为招聘、安置、考核、晋升提供依据，同时也是个人择业的参考，是职业/生涯规划与开发的基础。通过职业测评，无疑可以实现组织和个人“双赢”的目的。
　　
　　职业测评的功能有许多，他们的关系主要总是相互促进，但是有相互制约，我们只有严格了解功能才能确保职业测评的准确性，与公平性。每一个功能都有他自己独特的特点，所以在每此的测评中都会得到意想不到的结论。实现的目的是人适其职，职得其人，才尽其用。