如何制定职业规划细节

　　1、具体制定目标的步骤如下：
　　
　　（1）自我分析，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等，找出自己的特点。
　　
　　（2）对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析，确定自己的位置；
　　
　　（3）根据上面的分析结果，选定职业和职业生涯路线，确定朝哪一个方向发展；
　　
　　（4）确定职业目标，并把该目标详细地写出来。通常是先制定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分解，根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标；
　　
　　（5）制定相应的行动计划和落实措施。
　　
　　2、短期目标和中期目标的制定
　　
　　在选定了长期目标后，把其具体化、现实化、可操作化，就形成许多的中期目标和短期目标。长期目标、中期目标和短期目标有机联系就形成了个人职业目标体系。
　　
　　（1）短期目标必须清楚、明确、现实和可行；
　　
　　（2）每一短期目标设输出目标和能力目标；
　　
　　（3）中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定；
　　
　　（4）中期目标应既有激励价值，又要现实可行。
　　
　　3、个人长期职业目标和人生目标的制定
　　
　　在大多数情况下，长期职业目标和人生目标比较粗，不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化，所以在制定时宜以勾画轮廓为主。具体的注意事项有：
　　
　　（1）人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细；
　　
　　（2）能够配合工作环境的需求；
　　
　　（3）在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应；
　　
　　（4）放眼未来，推测可能的职业进步
　　
　　4、在确定目标过程中应注意的问题
　　
　　（1）目标要符合社会与组织的需要；
　　
　　（2）目标要符合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上；
　　
　　（3）目标要高远但决不能好高骛远；
　　
　　（4）目标幅度不宜过宽；
　　
　　（5）注意长期目标和短期目标间的结合。
　　
　　建议：在制定人生目标和长期目标时，要多考虑一些自身因素和社会因素，而制定中期目标和短期目标时，则要更多地考虑组织因素。通过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标，就形成了完整的个人目标体系，所以一定要给自己制定一个可行的职业规划。