2018，就业暗黑时代来临的一年

可能前不久，你刚读过《2018，创业黄金时代结束的一年》的深氪文章（后简称“深氪”）。感慨创业维艰，还是好好找工作要紧。

1、年底考虑的不再是奖金多少，

而是存活与否

然而，如同高校的“就业创业指导中心”这个名字给我们的启示，就业和创业就像是经济大佬的双子，彼此有着极强的正相关性。

一个最直接的关系是，创业的不景气，必然带来岗位需求的减少。“深氪”中提到，

29.41%的创业者为了抵御寒冬，

决定“减少招人，或不再招人”。

而已经有过裁员行为的公司，占比达到四成。

19.61%的创业者在担心

“后续融资跟不上，撑不过寒冬”，

15.69%的创业者已经“账上快没钱了”。

据统计，

中小企业贡献了80%的城镇就业。

我们粗略且保守的假设，

如果有10%的创业公司因为“撑不过寒冬”，

“ 账上没钱”而关门大吉。

则有8%的存量就业人员面临再就业的考验。

2、2018年的第一场霾，

比以往时候来得更早一些

本来，2018年的开局和中期还是颇令人振奋的。1—9月累计城镇新增就业达到1107万人，比去年同期增加了10万人，提前一个季度完成了全年目标任务。

而到了10月，城镇新增就业人数为93万人，1-10月全国城镇新增就业人数累计值为1200万人，同比增长0.76%。

“综合就业统计监测和调研情况看，前三季度我国就业形势总体稳定。”人社部新闻发言人卢爱红说，“虽然今年820万高校毕业生，但就业总体稳定”。

这个说法或许给了寒冬一些希望的火花。然而，这些火花足以让我们挨过北国漫长的雪夜么？

一方面，城镇就业提前达标，很大程度依赖之前的创业热潮。前三季度的新登记注册企业数超过500万户，日均超过1.8万户。

“创业带动就业倍增效应持续显现，为稳就业增添了后劲。”

但到了第四季度颇有些强弩之末的意味。这也和“深氪”的时间节点吻合。

不仅如此，从上表我们也可以明显看到，8-10月份的秋招黄金季节，所谓“最强暑期档”、“金九银十”的招聘旺季，开始出现不同程度的同比下降。

 

另外，18年预估820万高校毕业生，较17年795万高校毕业生增长3.1%,明显高于今年1-10月全国城镇新增就业累计人数的同比增长率0.76%。

不难预料，黄金时代的褪去给职场存量的人群带来了一丝忧郁，也给象牙塔笼罩了层层阴云。

果然，12月5日，国务院突然发布《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》（以下简称“意见”）。

“意见”指出：当前，我国就业局势保持总体稳定，但经济运行稳中有变，经济下行压力有所加大，对就业的影响应高度重视。必须把稳就业放在更加突出位置。其中更提到“对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%”。如果行业的声音还没有让你警醒，官方的敦促则让我们每一个人不得不重视！

3、有人在乱世中流离，

有人在乱世成为英雄

大神H同学，依然秉持着“别人家孩子”的一贯风格。恰如无论考题多么变态，他总能傲然在90分以上。在参加求职辅导前，已经有三份大厂实习的他，希望能够拿到一份产品经理的special offer（比一般企业提供的offer待遇、发展机会更好，更有ssp，sssp等）。不出意外的，他拿到了百度、头条、招行、微博等近10个offer，任何一个都羡煞旁人。

而820万中的另一群人，就显得没有那么幸运，即使是学生时代的“佼佼者”。

Z同学拥是双一流大学的应届生，在努力这条路上他不输别人，甚至选修了经济双学位，还曾是研究生会的“高层”干部。然而，在奔波了数十个宣讲招聘会，投递了近百份简历，参加了无数笔试面试后，等待他的仍然是“你很好，but……”的委婉拒信。

这让他不得不放下面子求助。

我们用1v1私信的方式调研了100余位秋招失利的同学，听到最多的描述是：“实习不够”，“准备不充分”，“简历不过”，“补招机会少”，“时间错过”，“对国内求职不了解”等。

4、这可能是一个最好的时代，

也可能是一个最坏的时代。

贸易战、P2P爆雷，股债双杀……一系列不稳定、不确定的国内外因素也在增多，就业形势依然严峻复杂。就业“拉尼娜”现象导致许多曾经的“热门”行业持续降温。

网传今年秋招形势十分严峻

12月2日，2019年度中央机关及其直属机构公务员招考笔试（即“国考”）开考。

本次国考计划招录1.45万人，共有137.93万人通过报名资格审查，平均竞争比达到95:1，为近5年来最高，最热岗位的竞争超过4000:1。

这里面有不少人是为了齐家治国平天下，也有不少人是为了“铁饭碗”，但求一个“稳”。

 

国考的火爆是年年岁岁花相似，今年也多了不少求职新现象。

 

00后求职者开始规模化的进入招聘市场，同龄的偶像TFboys陆续庆祝他们十八岁的生日，同龄的奋斗者也已经开始了人生的新旅程。

与之相对的，是网传某大厂变相裁员40岁以上的中基层员工，为公司引以为傲的平均年龄大刀阔斧。

 

机器学习，人工智能的兴起，让信息自动化的趋势愈加明显。许多求职传统行业的同学抱怨：高考报志愿时的热门专业，4年后竟然夕阳黄昏。

Q同学便是目标财务管理的一名同学，令人钦羡的四大、八大，在他看来今年难度大幅提升。“系统比人靠谱多了，一天能干24个小时，从不生病也不休假，也不出错。人工智能了之后还能干更多人都干不了的”。他感慨若干年前没有“高瞻远瞩”的选择计算机行业。

5、有趣的是，专业就像一个围城，

“你以为的你以为，不是你以为”

一篇“如何看待字节跳动招聘收到的算法工程师简历的数量远超需求？”引起千层浪。

谁曾想，人工智能大火的今天，让“人人都是产品经理”这么快就进入到“人人都是算法工程师”的阶段。

福无双至，祸不单行。除了“宇宙系”依旧豪言招聘5k新人，更多曾经的“吸人大户”也陆续爆出了冻结HC（head count，招聘名额）的传闻。

某大厂甚至被爆料将裁员10%，且存在性别歧视的嫌疑。当然，相关传言马上被官方辟谣。但究竟是“总有刁民想害朕”，还是如笔者向内部员工求证的那样并非空穴来风，我们不得而知。

就在上周，曾经职场节目“非你莫属”的面试官“河马哥”刘惠璞在微博上有感而发，侧面印证了一些我们都感觉到的事实。

只能说，但最近的瓜太多，辟谣太快让人心里不安。

M是某大公司年初刚晋升到“资深”级别的经理。本应在新阶段意气风发的她，还没尝到“经理”的甜头，却先品味了“经理”的苦涩。部门HRBP给了他一个必须完成的“Misson Impossible”：在11月前腾出两个HC。听到这个消息，她连喝了几杯Espresso，希望用味觉的苦冲淡心中的苦。他左思右想，列出了两个名字：一个是去年绩效背了锅的A，一个是刚毕业两个月的B。选A无可厚非，末位淘汰。而选B，仅仅因为“没通过试用期”是一个堂而皇之的理由，公司和部门需要付出的成本最低。“其实我心里还是挺喜欢她的，否则也不会在她实习期满的时候为她争取转正的名额。

但不管如何，B同学都必须擦干眼泪，裹紧棉衣，推开门勇敢地走到0度以下的室外。而M经理，也不得不饮尽咖啡，褪去大袄，以便在燥热的温室里更好地工作。

他们的眼镜上，都蒙上了一层哈气。遮住了2018年年底的阳光，昼短夜长。