检验成熟的标志

　　标签一：工作踏实
　　
　　幻想和理想，有着很大的区别，要规划出一条通往理想的路线，进而一个一个目标去实现与突破，如果总是不切实际、眼高手低，很难获得别人的认同。就像盖房子的地基没打牢一样，没有人会相信能够盖出高楼大厦来的。
　　
　　标签二：对工作有自己的认识
　　
　　上司们当然喜欢绝对服从的下属，但那种“只会踏踏实实地做具体工作”的员工，在领导或同事们眼里，只是一个“简单的工作机器”，他们需要能够共同交流的伙伴，你要拿出切实可行的建议来。当然，如果你只做听别人安排的“菜鸟”，永远也不可能有脱颖而出的机会，甚至有比你更好的选择时，即使你再听话，也是会被淘汰掉。
　　
　　标签三：尊重上司和同事
　　
　　每一个职场前辈都有自己的优势和缺点，当你不再盲目地崇拜别人，或者带偏见地嘲笑别人的时候，你就已经赢得了别人的尊重。显然，当你了解了工作的结构，知道别人是怎么做到游刃有余的时候，自然不会再觉得别人太“神奇”。同理，如果你发现别人存在于工作的价值，也不会急着去否定他们的价值。
　　
　　标签四：学会说“不”
　　
　　尽管，你没有伤害别人的想法和能力，但总有人习惯欺生，而你一贯的忍让只会让别人变本加厉；或许，你不是那种争强好胜的人，却因为工作和利益的关系成为别人的假想敌；无论如何，都要让自己沉着冷静地应对所有突发事件，当你对自己说，最坏不过如此了，就会更有底气地为自己从零往上加分了。不要头脑发热，不要在职场轻易地被指挥、被激怒、被感动或被忽悠，理性地坚持自己的风格与立场，前提是让别人看到你的能力与工作业绩。
　　
　　标志五：把自己融入集体
　　
　　成功对于平凡的我们来说，只需要做到60分及格，80分万岁。在办公室里，永远不要甘当有被淘汰危险的末尾，当然也不要争当看似风光却树大招风的明星。将自己隐身于这个集体，自然而然地发挥自己的实力，既不要过于“高尚”地将自己的功劳让给别人，也不要太“卑鄙”地去争夺别人付出努力后的收获，要用十足的力气去发挥能力，却要在自我评价上留20%的余地。
　　
　　标志六：与同事关系保持融洽
　　
　　人生活在社会，就是不停与别人打交道，“关系学”在中国这样的人情社会的确值得关注。当然并不是所有人都需要长袖善舞、玲珑八面，但至少要懂得人情世故，并不是让你一定要去“潜规则”，只是要让别人觉得你是个通情达理的人。有些实话、真话、心里话，埋在自己肚子里，回家去和父母、好友探讨吧，在这里你只需要本着不得罪、不伤害、不犯错的准则前行。