“内功”做足，升迁才有“爆发力”

　　你应该坚守自己的工作岗位，把它视作终生的职业，还是视它为步向成功的踏脚石？在目前的情况看来，你在公司有没有晋升的机会？还是你已看到事业发展的尽头，现在该是另谋高就的时候？像以上的问题，相信是很多工薪阶层最感矛盾的事情，假如你对于职位的去留感到很矛盾，不知该不该拼尽全力，把现今的工作视为终生职业，你要用心读读下文所提到的各种因素，免致白白浪费了你的精力与时间，悔不当初。
　　
　　□不能忽视的客观因素
　　
　　对于公司的财政情况，你了解多少？它的盈利是否年年上升？公司在管理方面，会不会鼓励下属创新求变，让人尽其才？公司内部的升职制度办法，你是否感到满意？工作表现出色是不是就能得到上司的赏识，获得升职加薪？如果以上的问题，你都点头答是，这显示你的公司是一间颇为完善的机构，你大可放心全力以赴，努力发展自己的事业。
　　
　　此外，你与上司之间的关系是否良好，对你的去留决定也具有深刻的意义。在一般情况下，当你提出一个建议时，上司能否客观地听取你的意见？假若你遇到任何工作上的疑难时，上司会不会很乐意告诉你解决的方法？相反，当上司遇到工作上的问题时，你习惯独断专行，还是把自己的忧虑说出来，大家讨论应变的对策？一个理想的上司，应该像一个开明的君王一样，虚心纳谏，懂得欣赏下属的长外。
　　
　　□问问自己是不是具备了升迁的条件
　　
　　世界上最悲苦的人，莫不是那些不自量力，却又永远不能虚心学习的人。很多“打工仔”只会妒忌人家身居要职，好不威风，殊不知想成为一位老板很不简单，他必须具备许多外在条件与内在才能。如果你不希望自己永远只是一名小职员，你要避免犯以下的毛病：
　　
　　①在没有十足把握之前，我不会做任何投资生意，我是一个不喜欢冒险的人。
　　
　　②我对每一种生意都不太了解，却又没有什么兴趣寻根究底。