职场新人应学会韬光养晦

　　在今天的职场中，一些公司甚至是整个行业内部，往往存在很多不合理的现象，各种各样的“潜规则”大行其道。
　　
　　其俗话说，人怕出名猪怕壮。如果一个人在工作上表现得过于突出了，就会引起同事甚至是上司的不满和嫉妒。
　　
　　身边的同事就会对他冷嘲热讽：
　　
　　“就显着你能！”
　　
　　“活儿都被你抢着干了，我们是不是该下岗了！”
　　
　　“就会在领导面前装相！”
　　
　　上司，尤其是顶头上司，因为下属的优秀表现，也会时时刻刻感到担心和猜疑：
　　
　　“他会不会取代我，成为这个部门的领导？”
　　
　　“他会不会被破格提拔，成为我的上司？”
　　
　　“功劳都被他抢了，我这个领导成了摆设了？”
　　
　　在这样的环境下，纵然一个人才华多得走路都啪嗒啪嗒往下掉，但如果缺少应对的经验，又没有良好的心理素质，就很难再继续保持良好的工作状态。若仅是让大家奚落几句，也许还不会有什么麻烦，但若是惹人忌恨，那么灾祸恐怕真的就在眼前了。不说别的，如果在工作过程中同事故意不合作，领导故意给你“穿小鞋”，这种滋味儿恐怕谁都觉得不好受吧。更有甚者，还会有人故意挖好陷阱等着你往下跳呢！没看屈原吗，别人连坑都没挖，自己就跳河了。
　　
　　初涉职场的人才，往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。因而表现得锋芒毕露、急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”。但是，过早地掀起和卷入竞争，也会形成某些潜在的被动。
　　
　　其一，是无形中将自己放在一个较高的起点和定位上。因为你处处显露自己的才干和见识，人们就会产生一种心理定势，认为你总能比别人强。一旦你有遗漏和失误，别人轻则说你还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。
　　
　　其二，会过早地卷入升迁之争。升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序，就意味着有可能过早地遭到淘汰。况且有时的淘汰有可能是一种机遇和运气，有时会是人际关系失衡后一种权宜的矫正，更甚或是一种不公平不光彩的人为私欲的暗箱操作和利益交换。过早地卷入，可能会成为无辜的牺牲品。
　　
　　其三，是根基不稳，虽长势很旺，但经不住风撼霜摧。倘若你没有厚积薄发的底牌，却一股脑儿地将十八般武艺悉数亮出来，便是应了中国那句忌语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”一旦成强弩之末，连鲁缟都穿不过，那肯定会被嗤之以鼻，逐出场外，到那时岂不心血白费、努力落空？
　　
　　藏锋露拙就是说在自己实力还不够强大的时候，就不去过多地展示自己的才华，子曾经曰过“不在其位，不谋其政”。意思是告诫我们，如果在职场中还没升到一定的职位，就不要事事都管，好像非你不行似的，这样很容易招惹祸端。
　　
　　子又曰过：“割鸡焉用牛刀”，意思就是告诫我们，在职场中，纵然自己的才华噼里啪啦往下掉，也应该在合适的时候再让它掉，收敛锋芒并不是要束缚住自己的手脚，畏首畏尾地什么也不敢做，而是要保持低调，踏踏实实地做工作，有了成绩不要揽到一个人身上，必要的时候可以把荣誉和利益与上司和同事一起分享。
　　
　　要时刻记住一点，你要追求的，决不是眼前这小小的荣誉和利益。现在韬光养晦、收敛锋芒，是为了在合适的机会到来时，将能够尽情地展现自身的才华，干出一番惊天动地的大事业。
　　
　　著名的“大雁法则”告诉我们：北雁南飞，排成一行，总有一只头雁引领，但这个头雁是大家轮流当的。所以，不要总做出头鸟。
　　
　　如果只让一只大雁领头，当它疲劳的时候整个队伍的速度就会慢下来，经常换领头雁可以保持整个队伍的速度。轮换头雁也是应对猎人的方法，如果想要生存得更久，就应该避开猎人的目光，收敛领头雁的锋芒。