职位选择分析：选择“可替代性小的业务”

　　可替代性小的业务， 往往具有“三高”特点：
　　
　　（1） 智力含量高。比如教师、 咨询师、 游戏设计师、 保险精算师、 资产评估师、 审计师职位等等。
　　
　　（2） 科技含量高。 比如软件架构师、 通讯工程师职位等等。如果你可以做技术销售， 就不要做普通销售； 如果你可以去卖电梯， 就不要去卖电灯（照明设计系统除外）。
　　
　　（3） 经验价值高。 比如医生、 律师、 会计职位等等。如果你可以做人力资源， 就不要去做行政； 如果你可以去做市场推广， 就不要去做客服。
　　
　　为什么要提前计划自己的职业发展道路？
　　
　　因为， 虽说条条大路通罗马， 但是每条路到达罗马的时间是完全不同的。
　　
　　在本节中， 我们以过来人为镜， 剖析提前计划职业发展道路之重要性。
　　
　　请大家先看两个真实的案例：
　　
　　吴文定
　　
　　工作第1年： 某冶金行业国企， 打杂秘书， 月薪1,200元
　　
　　工作第2~3年： 某中型法国洗涤用品公司， 市场秘书， 月薪2,300元
　　
　　工作第4~6年： 某德国洗涤用品巨头， 助理品牌经理， 月薪6,500元徐州招聘网
　　
　　工作第7~20年： 同上， 品牌经理， 月薪15,000元徐州招聘
　　
　　未来： 中国某民营洗涤用品公司（即将加入）， 高级品牌经理， 年薪30~50万元（有奖金激励制度）。