管理学定律-蘑菇定律的来源

　　蘑菇定律最早是在20世纪70年代由一批年轻的电脑程序员编写的。当时，美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的新人参加了工作，这些人很难适应工作环境。在这种情况下，这些电脑程序员经过探索，便发现了“蘑菇定律”。
　　
　　蘑菇定律是指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，刚参加工作的初出茅庐者往往遇到这样一种境遇：被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头“大粪”（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
　　
　　相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历，其实，这不一定是什么坏事，换一种角度来考虑，蘑菇定律具有极其重要的积极作用。
　　
　　1．消除不切实际的幻想
　　
　　很多年轻人走出校园时，认为自己一开始工作就应该得到重用，但由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨炼，消除不切实际的幻想，才能慢慢成长起来。
　　
　　2．加速适应社会
　　
　　要想在商场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术，还要有各种社交能力。那些办事能力强、工作积极的人，都有某些共同的行为标准和思考模式。而职场新人能否适应职场中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”，因而“蘑菇经历”能加速职场新人适应社会。
　　
　　3．避免沾沾自喜
　　
　　对于初出茅庐者来说，在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司和同事会注意自己，并得到承认和赞扬。事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。