成功人都会做与众不同的事

　　问题：在现有工作（或学习）中自己是如何做到与众不同的？
　　
　　平庸的人不会引起别人的注意，能不能谋得工作只能看老板的随机选择。
　　
　　如果说每个个体都是大自然独一无二的创造的话，那么每个人做出与众不同的事应该不是太困难，即便如此，许多人仍然需要努力奋斗才能脱颖而出。倘若经过数轮淘汰后竞聘者只剩下六人，那你绝不能与另外五名竞争者不相上下，你必须拥有一些不同凡响的履历、成就和特长，使你从平庸无奇的竞争者中展露出锋芒。
　　
　　其实每个人在一言一行中都有机会展露自己，并且锻炼出自己独特的行为方式，这种锻炼能够形成个人独特的"卖点"。例如，你可以通过以下方面做到与众不同：
　　
　　……独特的专业学识
　　
　　……独特的人际关系能力
　　
　　……独特的人格魅力
　　
　　……特殊领域中独特的经验
　　
　　……独特的激励团队成员的能力
　　
　　……出众的业绩表现
　　
　　事业当中最重要的是作出卓越的成绩，使自己有别于众人，为此就得谙晓能使自己出类拔萃的关键能力并且积极地自我培养这种能力，唯有如此，在关键能力比拼时才能有更大的胜算把握。
　　
　　在培养出众能力方面要内省这样一些关键问题："在现有工作（或学习）中自己是如何做到与众不同的？""在以往的工作中自己是如何做到与众不同的？"
　　
　　菲律宾航空公司高级乘务员帕特蕾西亚·哈拉吉娜："在我很忙的时候我还是腾出时间来与顾客交谈，这会让他们感到自己受到重视，这一点我非常清楚。"其他许多航空公司的乘务员只是刻板地照章办事，相比之下哈拉吉娜就非常出众，可见，与众不同意味着要超越常规，而不仅仅是例行公务。
　　
　　可以与众不同的方面还很多……
　　
　　……有独特的能力把已疏远的顾客重新拉回来
　　
　　……有独特的能力发现并且解决重大的质量问题
　　
　　……有独到的经验消除顾客的紧张情绪
　　
　　……安装复杂软件方面有独特技术
　　
　　……做事快，效率方面不同凡响
　　
　　……能高质量地完成工作，效果方面不同凡响
　　
　　……能准确地对问题进行估计并且查找问题的根源，分析能力卓尔不群
　　
　　当你与众人无异时，没有多少人会记得你，只有具备了与众不同的特色，作出与众不同的成绩时，人们才会记住你。
　　
　　我们所处的社会中很多人都缺乏诚信，言行不一，而有的人则是百分之百地可靠，这些人自然就能与众不同，获得成功；他们言必行，行必果，从不让他人失望，在花言巧语充斥，许多人不守信誉的社会，他们就是完全值得信赖的人。
　　
　　要做到与众不同，关键在于点滴的培养。在商业社会中，顾客认为大方面的能力企业员工是理所当然应该具备的，而他们对员工的评判却是从小处着眼。
　　
　　几年前我经历了离异，需要找一位律师。在英国大家都认可一个法律惯例：在聘请律师前可以向律师进行半小时的免费咨询，于是我约见了六位律师，打算从中选择一位做我的代理。我很快排除了其中两人，因为我打电话预约时无人接听--小处意味着差别。剩下的四位律师中，有一位在与我谈话时不停地看表，另一位跟我谈了不少事情，却偏偏不关心我个人的处境，第三位在我还未踏进他办公室门之前就要我出示身份证和地址证明，我最后选择了第四位，他请我坐下，给我沏上茶，然后仔细地倾听我的情况。
　　
　　小处有大不同。如果你是律师，我建议你来点"小不同"，给客户倒杯茶！（四个律师中只有一位给我倒茶。）
　　
　　实用指南
　　
　　着重培养自己的"独家卖点"。
　　
　　以自己为例，改写下列句子：
　　
　　"作为一名业务经理我的不同之处是提升了业务效率，降低了成本。"
　　
　　"当我接手团队领导之职时，团队士气低落，我的特别之处是强化了团队建设，鼓舞了士气。"