跳槽去哪更有前途？

　　外企集中入济引发跳槽热
　　
　　一个月前，李先生还是某家驻济美资企业的财务主管，前几天，他已向公司递交了辞呈，跳槽去了另一家刚入驻济南的世界500强外企，并获得财务经理一职，薪酬福利提高了 30%—40%，职位津贴也比以前多了。而他的妻子，也于年前从某日资企业跳槽到了一家新设的美资企业。据李先生讲，在济南，像他们这样在外企间跳来跳去的白领如今有不少，尤其在最近一段时间，进驻济南的外企集中增多后，这一现象更为明显。
　　
　　据了解，“十一五”期间，共有551家外资企业落户济南。其中世界500强企业10家，利用外资在5000万美元以上的项目达25个，仅去年一年，就新引进通用电气、德国大陆汽车配件公司、沃尔玛阳光100分店、沃尔沃技术研发中心等4家世界500强企业，安固保险、洛克利创投基金、华泰租赁、国融(国际)融资租赁等机构也进驻我市。近两年，青年莲花、吉利帝豪等汽车生产线相继落户济南，加之产自济南本土的重型汽车“老大” 中国重汽近几年壮大的速度不断加快，在带动物流业快速发展的同时，也吸引了众多国际知名的汽车配件生产企业投资济南，比如，专业生产汽车轴承的KFS公司、专供汽车空调和冷凝设备的VRSTEON(伟世通)、生产汽车悬挂系统的美国韩瑞森公司等，这些外企虽不被外人熟知，却是业内知名的世界500强企业，一投资就高达几亿元人民币。这些新进入济南的外企，对员工的福利保障会更完善，空留高职位多，为员工提供的职业发展机会很多，目前大多处于工厂筹建、四处招兵买马阶段，对于想跳槽至此的企业白领来说，这无疑是个利好消息。
　　
　　当众人将目光集中于大外企上时，也有一部分白领瞄准了小外企。原因很简单，因为大外企对求职者的要求比较苛刻，而小外企的门槛相对较低，但待遇不比大外企差。
　　
　　王先生原先在济南一家比较知名的民营企业做销售工作，前不久跳槽到一家外企的济南办事处，这里只有七八个人，没有人事部、行政部，大大节省了管理成本。由于需要负责整个山东地区，王先生的工作强度比以前增大了不少，比大外企更辛苦一些，但不菲的收入足以让他找回心理平衡。他现在所在的外企每个月为其缴纳1000多元住房公积金，由此可以计算出，他每个月的收入应该有七八千元甚至更多。
　　
　　民营企业受困“难留人”僵局     
　　
　　在上个月决定跳槽到外企前，张女士还曾应聘过一家准备上市的民营企业，她当时看中了那里的一个职位，但觉得薪水赶不上期望值，就放弃了这个机会。尽管该民企上市后，可能为员工带来股权收益，但她认为，与这种变相的福利相比，还是发放到手的工资奖金最实在。张女士称，由于种种原因，她的同事朋友跳槽时不会轻易进民营企业。留不住人，成了部分民营企业陷入的一个僵局。
　　
　　继续跳到外企还是往民企跳，也曾让李先生犹豫。到了30岁的年纪，在外企打拼七年后，他已经不满足于继续在主管的位置上逗留，想往大国企跳槽，可惜人家不太愿招人，往小民营企业跳吧，财务经理的薪水比外企低很多，看似升了一级，没准薪水还没现在高。所以，他最终跟其他许多外企白领一样，还是选择在外企中跳来跳去，一旦能赶上效益不错的外企正好入驻济南，则为他们当元老提供了良机。
　　
　　在国家政策的大力扶持下，济南市的民营企业近几年不断扩军，发展呈现出较好势头。不过，由于后续资金跟不上，管理体制存在漏洞等种种原因，一些民企承诺员工的福利和上市的计划迟迟不能兑现，从一定程度上造成了人才难以引进或频繁流失的尴尬。
　　
　　一位国内知名人力资源服务商的市场专员告诉记者，在他今年春节后接触的准跳槽者中，不少是在私企、民企做了十几年，但得不到老板赏识或期望的薪酬待遇的销售经理或人力资源主管。这些人的集中跳槽，等于对中小民企釜底抽薪，给其来了个措手不及。据介绍，原先，中小民企主要靠内部培养、普通招聘选拔中层，可这一培养和选拔过程比较漫长，人才流失得又太快，往往得不偿失，所以，如今，有的中小民企不惜花重金请猎头为其寻觅高级别的经理，以达到“来之能战，来之善战”的效果，尽快实现人才效益。另据了解，还有的民营企业，因为中层跳槽者众多，在济南市场又招不到合适的人选，只能从北京、上海等城市咬牙高薪聘请中层，“空投”到济南。“一些民企的中高层纷纷往外跳，原因很可能是原先这些民企给员工画了一张大饼，承诺做成股份制公司并上市，可公司的承诺迟迟不能兑现，在企业工作多年的中层眼看升职加薪无望，大家一合计，就导致了集体跳槽。”这名市场专员说。