如何选择跳槽的时机

　　跳槽，这个敏感而又牵动着职业经理人神经的词汇，曾经让他们又爱又恨，调好了，工作开心，职务荣耀，薪水优厚。
　　
　　跳偏了，工作郁闷，职务没有发展，薪水下调。
　　
　　有的时候企业会给求职者假象，有的时候企业的承诺没有兑现，有的时候你刚跳进去你的直接老板自己先走人了，这样的例子在职场中屡屡有见。
　　
　　那么合适应该跳槽？又如何能在职场的跳槽生涯中完成华丽的转身？下面将与您分享。
　　
　　以下的迹象说明你应该跳槽了：
　　
　　当你目前的工作遇到发展瓶颈的时候
　　
　　所谓的发展瓶颈无外乎就是这样几个状态：
　　
　　没有发展空间；老板不提拔自己；公司的发展方向不够乐观；总而言之也就是即使你如何努力也很难再爬上去了。
　　
　　当你对你目前的工作不再具有激情的时候
　　
　　没有人愿意过着“死水微澜”一样的生活，关注所有的具有一定文底蕴的跨国哦国内公司，无不重视员工的激情，没有激情就等于了没有了工作的灵魂，谁不喜欢激情的员工，谁又不喜欢激情的团队？有了激情你再在你的工作中才能创造出光辉的价值。
　　
　　当你从你的直线老板身上已经不能再学习到一定东西的时候
　　
　　我们知道师者所以传道授业解惑也，你的直线老板通常也就是一个职业教练，当你的直线老板其本身综合素质和专业技术不能够让你学到更多的东西的时候请你跳槽吧，去找另一个宝贝的上司，如果你墨守陈规无益你是在浪费宝贵的时间。人往高处走这是客观规律。
　　
　　当公司总部不重视中国市场的时候
　　
　　如果你所在的企业对中国地区的生意没有那么看好的话，你也不要指望你在这家企业有什么长足的发展，问题很简单，从战略上就不会大的举动，没有举动哪里有好的工作？没有好的职位你在那里又怎么会有好的职业发展呢？
　　
　　而且他们对人员培养，薪资福利等也不会有非常成熟的规划，因为中国的确没有利润可言。
　　
　　还有不会引进太多的海外项目，与海外的直线部门接触的机会也不会很多，这样你也不会达到大范围的历练。
　　
　　当你所在的部门不受重视的时候
　　
　　这是双向的问题，实际上企业的每一个部门都发挥着其不可缺少的作用，不同的董事长和CEO 背景造就企业的不同文化。事实证明当你所在的部门在公司中不收管理层重视的时候，或者他们对你们部门的老板不闻不问这个时候你就应该跳槽了，因为继续呆下去你会发现曙光会越来越远，甚至根本看不到任何曙光。