你是职场“隐形人”吗？职场隐形人会丧失个性，变得平庸

　　“冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，国内一家著名招聘网站调查显示，有七成白领曾经遭受职场冷暴力，而这种无形的伤害主要来自领导和同事。白领们不仅会面对上司的冷暴力，还可能因同事的羡慕嫉妒恨而遭遇“有苦说不出”的冷遇。
　　
　　场景1：一朝失手  遭“冷冻”激将
　　
　　讲述者：冯女士28岁　软件园某网络营销公司职员入职时间:1年半“去南方出差一趟回来，我就被架空了，安排新工作没我的份，部门聚餐没有我，现在开会也不叫我了。”冯女士在公司是负责联系客户的工作，她不知道自己错在哪儿，“难道是领导交给我的几个准客户没有拿下?”“我也就这一次没做好，这么久以来我为公司创造的效益、建立的客户关系都排在员工的前几位，难道都付之东流了吗?”旁观者说：“冷冻她只是一个激励她反省和上进的方式，近期小冯工作不在状态，所以决定用冷处理的方式来激将一下。”
　　
　　场景2：业绩突出受重用　被排挤
　　
　　讲述者：沈小姐27岁　中山区某广告公司职员入职时间：6个月“下班后聚餐吧”、“周末去哪里玩”、“一起去泡温泉、K歌”……每当办公室同事们围坐在一起讨论各种集体活动时，沈小姐总是默默地坐在自己的办公桌前。因为，同事们不愿邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬，“感觉在他们中间，我是个隐形人”。“我工作努力，业绩出色，比较受领导重用和偏爱。”沈小姐透露说，自己喜欢交朋友，之所以被全部同事排挤，估计是因为自己工作表现突出。旁观者说：“她工作确实突出，但参加集体活动时不热情，所以我们不喜欢邀请她参加。”
　　
　　职场隐形人，你的危机在哪?
　　
　　一个职场隐形人从某种方面来说更希望得到他人的认可，从成长角度来看，职场隐形人会丧失很多提升的机会，做隐形人还是受到了很多损失的。职场隐形人的危机具体有哪些呢?
　　
　　会丧失个性，变得平庸
　　
　　隐形人的特点就是没特点。穿着没特点，说话没特点，做事没特点。但真的会有完全没特点的人吗?多元智能理论的创始者哈佛大学的霍华德-加德纳教授认为，人类有八种智能，每个人都有不同的智能优势和智能组合。而现在大热的积极心理学认为，人类有六大类二十四项性格优势或称美德，研究发现每个人都具有其中三至五种。所以，无论是从能力还是性格，每个人都有自己独一无二的特点，无法复制，如假包换。就像我们认识的双胞胎，都不会完全一样。一个隐形人能够把自己本来具有的特点泯灭掉，等于把限量版变成了流水线上的大路货———何止是限量版，其实是定制的单品。所以，职场隐形人损失了自己独一无二的个性才是最悲哀的，因为也从此丢失了发挥出个性而获得的更丰盛的人生。
　　
　　会错过高薪，变得胆怯
　　
　　作为新人，被看做“隐形人”可能这是大多数人都必经的状态。很多企业可能故意对新人采取“蘑菇管理”不闻不问。你觉得不被重视，其实这正是企业考验和删选新人的方式。你感觉自己好像是透明的，说不定你的老板正在暗中把点点滴滴记在心里。
　　
　　但是，换个角度来说，一个人在职场中一直被看做是“隐形人”那就危险了，因为这样一来你会变得胆怯，不敢争取自己的利益，从而错过大好的升职加薪的机会。如果你的工作性质导致你常常容易被忽略，那你可能需要好好动动脑筋。既然你的工作是重要的，那么它不可能也不应该被忽略。你有责任去考虑，如何才能更好的呈现你的工作成果和你的个人价值，如何让老板和同事看到你工作的价值。