另一种招聘方式:无联系方式的招聘广告

　　做事情不是被动等待，而是主动出击寻找;善于动脑，善于发现，善于捕捉，有了这样的头脑，自然就掌握了叩开企业大门的钥匙。
　　
　　某公司欲招聘一名销售经理，便在当地一家报纸上刊登了一则广告。广告中对应聘者的资历、条件、工资、福利待遇等作了详细说明，同时还特别强调：应聘者若被录取必须要经过面试和一系列复杂的能力测试。可让人感到奇怪的是，在广告中根本找不到这家公司的任何联系方式。
　　
　　很多关注这则招聘广告的人对此都很疑惑。他们想：这肯定是报纸排版出了问题。
　　
　　在这些应聘者中有这样三个人，他们也想应聘这一职位，但他们并没有坐等报纸刊发补正，而是马上行动起来，自己去寻找需要的信息。
　　
　　应聘者甲，打开电脑，轻敲键盘，在搜索栏输入了该公司的名称。屏幕上马上就出现了该公司的许多信息，其中就包括这家公司的联系方式。
　　
　　应聘者乙，拿起手机，给当地查号台打了个电话。几十秒钟后，他便得到了该公司办公室的电话，得到了他所需要的信息。
　　
　　应聘者丙，自己跑到大街上去寻找想要得到的答案。因为他曾在某一条大街上看到过这家公司的一个广告牌。他开着车转了几圈，终于找到了那块广告牌，得到了那家公司的联系方式。
　　
　　三天过去了，报纸并未刊登任何补正。有人坐不住了，给报社打电话，得到的答复是：原稿如此，报社并未出现遗漏。
　　
　　而就在这三天中，应聘者甲、乙、丙三人的求职信和个人履历材料都已经送到了该公司人力资源部主任的手上。三人接到公司通知前去面试，并当场被录用。三人都没想到，事情竟会如此简单。