最低工资标准提高 招工难的现状能否缓解

　　“现在我们能提供的就业岗位有四五千个，几乎没有月薪2000元以下的岗位。”南昌市人力资源中心企业招聘科长潘香保说，与去年相比，今年春节后大部分企业都有约10%加薪，否则，在目前的招工形势下，很难招到工人。
　　
　　尽管绝大部分企业提供的薪资都已超过新标准，但是，劳动者仍能从新标准中受益。企业员工每月的收入中，很大一块是加班所得。新标准实施后，意味着加班工资计算的基数也随之提高，员工有望受益。而南昌市区的非全日制用工工资标准从每小时8.7元上调至12.3元，对部分“小时工”而言，显然是一个比较大的增幅。
　　
　　省人社厅劳动关系处处长罗水泉说，此次上调最低工资标准，主要是出于提高劳动者收入和保障劳动者权益的考虑，另一方面，也是倒逼个别依赖于“人口红利”的企业加快转型升级。与前7次最低工资标准调整不同的是，本次调整将职工个人应该缴纳的社会保险费等因素考虑在里面，这主要是出于对保护劳动者权益的考虑。
　　
　　“最低工资标准是法律底线，而不是薪资指导标准。”罗水泉说，在当前招工难的形势下，企业不能以最低工资标准作为薪资标准，这只是少数人的收入保障线。企业应该想办法通过技术升级、产品结构调整等方式来增产增效，提高工人的工资和福利水平以稳定员工队伍。
　　
　　“很多人认为工资水平低，拿什么作参考？最低工资标准就是直接指标。”江西人才市场综合管理部汤焱林说，尽管目前绝大部分企业的月薪都高于新标准，但是，此次调整后，我省与珠三角、长三角地区的最低工资标准的差距大大缩小，有利于吸引外出务工人员返乡就业。
　　
　　随着“招工难”现象愈演愈烈，我省各地都在想尽办法“留人”。据统计，截至3月1日，全省返乡农民工405.3万人，占全省农村外出务工人员总数的77.8%。同时，返乡农民工中约六成已外出就业。全省累计组织招聘会929场，其中有30.3万返乡农民工达成返乡就业意向。
　　
　　不过，许多地方都在给企业和返乡农民工“算账”。吉安市就业局在向返乡农民工分析本地就业优势的同时，也及时向企业通报人力资源市场的供求状况，让企业真实客观了解当前面临的招用工形势，引导企业合理确定招用工条件和薪资待遇。