几类将被淘汰的高薪职位，你中枪了吗？

　　电脑化程度增强后，复杂性风险度工作难度大幅降低的高薪职位，例如某些财务经理、生产经理、仓储经理、品保经理等，原本很复杂的工作程序将被电脑逐步替代。
　　
　　第一 类：重复性较高的工作，有些工作看似复杂，其实只需学上几年就能胜任，譬如银行结汇开单人员。
　　
　　第二类：技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。例如，靠PC机成为电脑人才的高薪者，如无法进入大企业掌握大型机的新颖技术，最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰。
　　
　　第三类：技术含量偏低的高薪职位，例如人事经理、行政经理、高级秘书等，这类职位工作内涵不太丰富，高薪是前些年泡沫经济的产物。
　　
　　第四类：电脑化程度增强后，复杂性风险度工作难度大幅降低的高薪职位，例如某些财务经理、生产经理、仓储经理、品保经理等，原本很复杂的工作程序将被电脑逐步替代。
　　
　　第五类：仅掌握单一技能的高薪者，例如电脑程序员、翻译等职位，高薪地位已岌岌可危。
　　
　　“这个预测有一定的合理性”，国务院发展研究中心市场经济所的赵怀勇先生总体上支持这种说法，因为它看到了知识障碍在未来就业中所存在的问题，或者说它充分地体现了知识在未来就业中的重要地位。但是，赵先生认为，这个预测也有片面性，片面就片面在对知识的理解仅停留在某种技能上。
　　
　　国家统计局社会经济调查队的项目官员曹子玮先生，首先肯定了这五类高薪职业在将来确实有被淘汰的趋势。因为总体来看，随着科技的进步和电脑的替代性提高，那些复杂性不高、以重复劳动为主的高薪职位必将面对被淘汰的危险。但是，每一类里，到底会涉及到哪个行业以及哪个职位，那就难说了，还得具体问题具体分析。
　　
　　之所以要具体问题具体分析，国务院发展研究中心市场经济所副所长陈淮先生一语切中要害：“不能忘了供求关系。”陈淮认为，谁得高薪，谁得不了高薪，与供求关系密不可分。