百余家企业难寻普工和技工 仅富士康需求就高达4万人

　　昨天，在龙头寺北城中央汇B区5号楼，节后的招聘会正式启幕。300多家企业，带着2万多个岗位前来。他们最需要什么样的人？我们在现场对参会企业进行了调查，超过三分之一的企业急需普工和技工，但是求职者却少有问津。
　　
　　富士康急需4万人
　　
　　不看重工作经验
　　
　　招聘会现场人头攒动，不少企业展位前都排起长龙。据企业反馈回的数据显示，市场部总监、生产管理经理、企管经理等所需的中高级岗位并没有在本场春季人才交流大会中招聘，反而是普工、技工、行政、后勤类岗位在大量“招兵买马”。
　　
　　重庆富士康现场招聘的人员表示，富士康的技工和普工人才需求就达到4万人。比如，机台操作、维修、精密组装、测试、车工、钳工、冲压、成型等一系列岗位都是长期缺人状态。
　　
　　虽然在招聘海报上提出了“有工作经验高薪优先录用”，但当求职者提出“我没得经验”时，招聘人员强调：“有没得经验都可以，我们一对一培训，实习期的工资低不了多少。”
　　
　　这名负责招聘的人员说，去年实习期的工资，每月底薪为1350元，今年就上调到1650元，而且时薪也有相应的调整。“如果勤快，加班多，要比去年多拿1000多。”
　　
　　不过，富士康的招聘也有“硬指标”。无文身、无染发，男士1.6米以上，不能戴耳钉，女士1.5米以上。“主要是希望身心健康，品行端正的人。”
　　
　　餐饮单位设4个展台
　　
　　普工招聘无人投简历
　　
　　走进展会，迎面就是一家连锁餐饮单位的招聘展台。因为新店即将开业，需要大批量用人，这次接连设了4个展台。
　　
　　川菜厨师(炒锅、砧板)各10人、服务员30名、传菜员10名、厨工洗碗工10名……招聘大张旗鼓，但负责招聘的李经理却坦言：“有人问，几乎没人投简历。”
　　
　　李经理说，在同行中，给的薪酬应该算中等偏上，但是应聘者多是冲着管理岗位和后勤岗位而来，普工紧缺却没人来。“可能做普工的，要过完年才回来找工作吧。”
　　
　　长都假日酒店的餐饮部和客房部也急需用人，大量招聘中餐厅服务员、西餐厨师、楼层服务员等。但是到上午11点，也没有收到简历。
　　
　　企业慌忙降“门槛”
　　
　　前来应聘的依然很少
　　
　　出现基础岗需求大的原因，汇博人才市场现场招商负责人易江认为，人才流动较大，加上年后部分人员流失是主要原因，而随着节后一个月内招聘会的参会企业和入场求职人员数量的进一步增长，基础岗位人才的缺口将继续拉大。
　　
　　一些企业也为此降低了“门槛”。比如，重庆渝通机械有限公司，就放宽了年龄要求。其中钻工年龄放宽到50岁以下，而库管员则是55岁以下。负责招聘的相关人员说，应聘者先问薪酬，然后就问公司位置，因为公司在跳蹬，比较偏远，所以不少人听后就走了。在这样的情况下，他们放宽了年龄要求，希望能招到一些吃苦耐劳的人。
　　
　　明天机械随着上半年订单的增加，需要招收装配工、焊工、钳工、机修工等多个工种的工人。“前来咨询、应聘的人并不多，主要是招这几类人才的企业太多了”现场招聘负责人介绍。为了不放过合适的人才，招聘海报上年龄限制放宽到25岁～50岁，依然没有招到人。
　　
　　部分岗位女性需已婚已育
　　
　　记者发现，由于大部分人都想挤进“办公室”，所以这类岗位，要求也更细化。除了根据职位有2～5年的工作经验外，一些岗位还提出了特别的要求。
　　
　　比如，重庆快服贸易有限公司在招聘1名会计中要求就有7项：28～45岁男女不限，女性需已婚已育；财务会计专业；持有会计证；三年以上的财务会计工作经验；熟悉现金管理和银行结算；熟悉会计报表处理等等。