企业招人 工资待遇、发展前途，“两手都要抓”

　　春节长假后，是人力资源需求的“井喷期”，也是找工作的“黄金期”。
　　
　　企业方：外地工年后不返，技术蓝领十分紧缺
　　
　　“80%的员工都是外来务工人员，服务行业人员流动性很大，很多服务员过完年就不来了，有的招呼都不打一声，往往让我措手不及。”谢女士在市区经营连锁宾馆生意，她透露，从前台、保安、保洁到客房服务员等各个岗位都普遍缺人，大约有一半外地员工至今都没有到岗，这让她十分着急。昨天是正月初七，外地农民工的返工潮尚未开始，因此，这场招聘会大都吸引了南通本地的求职人员。对此，谢女士十分高兴，“我就是希望招一些本地员工，至少相对能够留住人。”
　　
　　和谢女士抱有同样担心的，还有不少纺织服装企业的老板。“过完年后，估计有20%的员工都不能及时到岗，很多女工趁着过年回去结婚，然后就留在老家生孩子了。”华冠服装有限公司人力资源部经理顾慧说，尤其是一线的缝纫工十分紧缺，以往公司会在河南、安徽、徐州等地招工，但近几年，这些地方的纺织服装业也日益兴起，吸引了不少技术工人留在了家门口就业。“正月初九我们才正式开工，但必须及早做好人员储备，未雨绸缪才心安。”令顾慧担忧的是，此次公司共需要招收30名缝纫工，但是前来咨询、报名的人寥寥无几。问及原因，她表示，很多年轻人吃不了苦，不愿意干这一行，“缝纫工一般都是35岁以上的中年人在干。”
　　
　　在三友集团的招聘台前，记者了解到，织布挡车工、修布工、穿综工、打包工等技术工种普遍缺人，“我们公司去年就有近100名工人退休，干这一行对视力也有要求，年龄太大也不行，但年轻的又招不到，这是整个纺织服装行业面临的共性难题。”该公司的一位中层管理人员杨燕如是说。
　　
　　求职者：工资待遇、发展前途，“两手都要抓”
　　
　　上到工程师、公司主管，下到缝纫工、服务员……昨天的这场“新春助就业综合招聘会”招聘岗位十分宽泛，涉及机械制造、化工电子、纺织服装、餐饮服务等14个行业。招聘会旨在为农村劳动者、就业困难群体和高校毕业生等重点人群提供求职机会。
　　
　　“85后”小伙子汤宇斌年前刚刚辞掉了港闸区的一份工作，“现在找工作不难，关键是找一份称心如意的工作不容易。”小汤告诉记者，自己是本科毕业，已经工作7年，此前也是一家大型公司的管理人员。他认为，工资待遇和企业的人性化管理都很重要，譬如，企业要拥有人文关怀，管理人员起码不能随意骂员工。“这次换工作，一方面是在崇川区就业能离家近点，更重要的是想找到一份有发展前途的工作，让自己的才华能在更大平台上发挥。”
　　
　　对于32岁的杨秀梅来说，已婚已育，并且拥有丰富的工作经验，是自己的一大优势。“我学机电专业的，待过两个公司，这次希望能够找到一份‘理想价位’的新工作。与刚毕业的大学生相比，至少我是个没有后顾之忧的‘老将’。”小杨笑着说。
　　
　　家住观音山街道的王志清今年已经58岁，此前一直在一家纺织厂里打工，因为企业效益不好，他决定改行。昨天他和亲戚一起赶了个早场，“我的身体还不错，在家闲着怪无聊的，做保安、当勤杂工、保洁员等等，我都可以干。”随行的朱锦辉已经62岁，跟老王的想法一样，“家里也不缺钱用，就是想趁着身体不错，出来做点事情。”