面试中犯了这5个错误，99%被淘汰

　　职场中，不存在十分完美的面试。但是我们可以做到的就是，吸取上一次面试的教训，为即将到来的面试进行准备。
　　
　　一、简历夸大或数据不实
　　
　　简历的真实是不可忽视的重中之重。
　　
　　很多朋友在写简历的时候，恨不得把自己夸出花来，这样做的原因虽然可以让你的简历看起来很出彩。可是过分的夸大，会涉及到了自己的诚信问题。也为日后的工作带来麻烦。
　　
　　没有相关经验不要紧，什么都可以学习，但是千万不要过分的夸大其词。
　　
　　看到一个案例故事：
　　
　　有一个面试人为了达到某知名企业的应聘要求，过分美化自己，编造出一个假的工作经历。虽然因此获得了工作机会，但后果却十分严重。事情曝光后，企业对于这样的行为根本就是零容忍，最后向他追讨工资，甚至告上了法院！
　　
　　有的时候企业之所以会设定出那么多的条件，不是因为他们多挑剔，而是因为那样的人恰好符合他们的要求。如果你不符合要求，硬要往里面挤，不惜用造假的方式，就有点得不偿失了。
　　
　　二、拒绝从事基础性工作
　　
　　很多大学毕业生把自己的未来畅想的十分美好。但是从来想过做零基础的工作。但是其实每个工作都是要从零基础起来的。
　　
　　很多毕业生来了单位，发现还得天天被支使去跑腿、干杂活，看领导的脸色，受不了就辞职了。
　　
　　深圳曾经有一位博士后下岗了，然而花了近一年的时间还找不到新工作。这位博士后的第一个工作是某公司下属单位的经理，但由于他没有基础工作经验，很快就发现无法胜任。
　　
　　因此，想获取经验，就要先学会从基础性的工作做起。
　　
　　三、回答问题像“挤牙膏”
　　
　　很多人遇到过这样一种情况，坐在面试官面前，他会什么都不说，只用眼睛注视着你。
　　
　　其实，这样不说话其实是一种无声的提问，他在等待着面试者主动打破沉默。如果双方都不主动开口说话，就会遭遇冷场。
　　
　　所以在面试的过程当中，求职者可以寻找一个合适的话题来打破这僵硬的场面，这样会让公司对你另眼相看。
　　
　　有些求职者在面试时话非常少，惜字如金。回答问题就像是在“挤牙膏”，问一句才能答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地解释说明。
　　
　　不管如何，这都会给面试官留下一个沟通能力差，心理素质差的印象。
　　
　　这样一来，基本上就和offer说拜拜了。
　　
　　四、对前东家负面吐槽
　　
　　很多面试官在提问的时候，都会问到：为什么从上家公司离职？这个问题看似简单，实际上高深得很。
　　
　　通常被问到这种类型的问题时，求职者好像忘了这是一场面试，对着面试官吐槽起自己的前公司，什么老板不好，同事不好。
　　
　　这时面试官心里会思考：“难道你自己是一点问题都没有的吗？如果把你招进公司了，你会不会也像这样，一直吐槽公司而且在公司散播负能量？”
　　
　　所以针对这个问题，更多的要从自身角度来说，自己的发展，职业规划等，让自己做出了离职的选择，这才是最好的一类回答。
　　
　　五、提问只问薪资和福利
　　
　　很多面试官在面试结束前都会问，你还有什么问题要问我？
　　
　　这个时候是我们保卫自己权利的时候，一般大家遇到这种问题都会想问薪资待遇和福利的问题，因为这一part是大家很在意的。但是这提问不太适合在刚面试开始的时候就问。
　　
　　因为根据岗位和面试对你的评价，面试官会根据苹果在面试中有所透露，可是若初次面试中很早提出薪资要求，求职者就失去先机了。
　　
　　而且，就公司而言，招聘员工来是为了发展，你还没有为公司创造出价值，又怎么能先谈报酬呢？
　　
　　以上五点攻略希望祝你面试顺利通过。